Så blir nya las – mer flexibilitet för företagen
På måndagen presenterade regeringen och samarbetspartierna den största reformen på den svenska arbetsmarknaden i modern tid.
– Företagen får mer flexibilitet och lägre kostnader vid uppsägningar, säger arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S).
Från vänster: Leila Ali Elmi (MP), Martin Ådahl (C), Eva Nordmark (S) och Arman Teimouri (L).
Läs också: Nya las: ”Jäkligt konstigt att man släppt in företag utan kollektivavtal”
En ny förändrad arbetsrätt står för dörren. Tre parallella utredningar i regeringskansliet är nu klara och visar hur las-överenskommelsen ska förverkligas i praktiken.
Bland annat så ska turordningen ändras så att arbetsgivaren har rätt att undanta tre anställda i stället för dagens två.
– Vi reformerar arbetsrätten i enlighet med vad vi lovade i januariavtalet. Alla arbetstagare får nya möjligheter att ställa om och vidareutveckla sig under hela arbetslivet. Det är viktiga reformer för att Sverige ska kunna vara en konkurrenskraftig ekonomi, säger arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) på en digital pressträff.
Läs också: Nya las: Osäkert hur många som använder nytt studiestöd
– Vi skapar en bättre balans i anställningsskyddet. Det blir ökad rörlighet och flexibilitet. Därför föreslås förändringar som ger företag mer förutsägbarhet i olika steg i uppsägningsprocesser, en utökad möjlighet till undantag vid turordningsregler vid arbetsbrist samt minskade kostnader vid tvister om uppsägning.
Eva Nordmark, som omnämner dagen som en ”glädjens dag”, berättar också att allmän visstid ersätts med särskild visstid där övergången till tillsvidareanställning sker snabbare.
Enligt utredningarnas förslag ska det krävas tolv månaders anställning för att en anställd ska bli tillsvidareanställd. I dag är det 24 månader som gäller. Dessutom föreslås reglering av hyvling och inhyrning av arbetstagare.
Martin Ådahl, arbetsmarknadspolitisk talesperson för Centerpartiet, och en av de som varit pådrivande för en mer flexibel las menar att med dessa förändringar så kan det skapas fler jobb.
– Det stärker Sveriges konkurrenskraft, säger han på den gemensamma pressträffen.
Läs också: LO-förbund starkt kritiska till regeringens jobbreformer
Personliga skäl ersätts med sakliga skäl vid arbetsbrist. Enligt Martin Ådahl blir det då mer förutsägbart vad som gäller vid uppsägning.
Enligt utredningarna ska de som inte omfattas av kollektivavtal ha möjlighet att ta del av grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom en ny offentlig omställningsorganisation.
Dessutom införs ett nytt offentligt studiestöd för omställning i syfte att stärka arbetstagares ställning på arbetsmarknaden. Det ger upp till 80 procent av månadslönen, högst 420 000 kronor, i maximalt ett år.
Lagändringarna föreslås träda ikraft den 30 juni 2022. Totalkostnaden för reformerna uppskattas till 11 miljarder kronor per år.
Det var i december 2020 som Svenskt Näringsliv kom överens med PTK, IF Metall och Kommunal om att förändra anställningsskyddet, samtidigt som de anställda ska få rätt till mer kompetensutveckling och bättre stöd när de måste hitta nya jobb.
Läs också: Risk för splittrat LO när omställning ska förhandlas
Förslagen har förberetts i regeringskansliet sedan i vintras. I det arbetet har företrädare för Svenskt Näringsliv, PTK, IF Metall och Kommunal varit med och kontrollerat att deras överenskommelse inte förvanskas.
Förslagen från utredningarna ska nu gå ut på remiss. Det betyder att LO, liksom fack och arbetsgivare i den offentliga sektorn, får säga hur de ser på förändringarna. Fram tills nu har de stått vid sidan av, trots att lagändringarna påverkar även deras medlemmar.
