Provanställd behövde vabba – blev av med jobbet
Är du provanställd och gravid? Eller har krassliga barn? Då är risken att arbetsgivaren struntar i lagen. Det menar Diskrimineringsombudsmannen som nu stämmer två städbolag.
Stödföretaget i Småland tyckte att barnets andra förälder skulle ha vabbat i stället och avslutade kvinnans provanställning. OBS: genrebild.
Kvinnan hade precis fått provanställning på städföretaget i Småland. Efter en vecka på nya jobbet behövde hon vara hemma med sjukt barn.
Det uppskattades inte av städföretaget. Enligt kvinnan tyckte arbetsgivaren att barnets andra förälder borde ha vabbat i stället. Kort därefter avslutade städföretaget provanställningen
En annan kvinna var provanställd hos ett städföretag i Skåne. När kvinnan blev sjukskriven för graviditetsrelaterade besvär avbröt städföretaget provanställningen.
Nu kräver Diskrimineringsombudsmannen (DO) de bägge städföretagen på ersättning.
Läs också: Lista: Det här gäller dig som inte har fast jobb
Provanställda särskilt utsatta
Provanställda är enligt DO en särskilt utsatt grupp på arbetsmarknaden.
Myndigheten har tidigare flaggat för att den kommer att driva fler ärenden där gravida eller vabbande provanställda diskrimineras eller missgynnas.
– Min uppfattning är att det enda sättet att få till en förändring på det här området är att kontinuerligt påminna om det lagskydd som finns, och att den som handlar i strid med lagen ska veta att det kan få konsekvenser, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius.
Kräver 200 000 kronor av städbolagen
DO begär 200 000 kronor vardera i diskrimineringsersättning till kvinnorna.
I det småländska fallet anser myndigheten att arbetsgivaren har brutit mot föräldraledighetslagen.
Städföretaget i Skåne har enligt DO diskriminerat på grund av kön.
Om bolagen inte betalar kommer DO att ta fallen till Arbetsdomstolen.