Löner & Avtal

Metallklubbar: ”Det känns gott”

Vi behåller makten över arbetstiderna. Inga ”flexibla” arbetstider eller ökat övertidstak. Det var den viktigaste segern i årets avtalsrörelse, menar två klubbordföranden på Volvo.

Anastasia Johansson. Foto: Elisabet Hvittfeldt/Bohuslänningen

– Det känns gott, vi fick till ett rätt bra avtal ändå. 0,5 procent avsatt i delpension är viktigt för oss. Industrin är tung, man måste kunna trappa ner, gå ner i tid när man börjar närma sig pension, säger Anastasia Johansson, svetsare och klubbordförande på Volvo Buss i Uddevalla.

Lars Ask, klubbordförande verkstadsklubben Volvo Skövde håller med. Avtalet som blev klart på fredagen blev inte så tokigt, tycker han. Högre löner och en delpensionssatsning, som han vet är välkommet, är delar i det nya avtalet.

– Satsningen är väldigt uppskattad ute i landet. Den skapar möjlighet för dem som vill gå tidigare i pension, som vill börja ta ut delpension och få kortare arbetsdagar.

För Anastasia Johansson och Lars Ask, med volvoarbetarna i Uddevalla och i Skövde i ryggen, var arbetstidsfrågan ändå den viktigaste. Så viktig att de hade rustat för konflikt.

– Vi stod väldigt lång ifrån varandra, väldigt länge. Övertidskraven på 50 timmar och ökade krav på flexibel arbetsvecka hade vi inte kunnat acceptera, säger Anastasia Johansson

Lars Ask håller med. Som en av tolv i förhandlingsdelegationen för teknikavtalet har han varit med som bollplank i de slutliga förhandlingarna.

– Vi var oroliga in i det sista. Den utökade korridoren och frågan om övertidstaket var knäckfrågan in i sista timmen. Hade de kraven funnits med i slutavtalet hade vi inte kunnat säga ja.

Båda välkomnar låglönesatsningen för dem som tjänar under 24 000 kronor.

– Klockren jämställdhetssatsning eftersom majoritet av låglönejobben är kvinnodominerande, säger Lars Ask.