SMÅBARNSLIV & ARBETE DEL 3. Balans, ge egen tid, överraska. Tre ord som Lisa och Daniel Agerhult lyfter fram som sitt recept på hur de får det att fungera. Och så förstås väggalmanackan på köksväggen. Arbetstider, dagishämtning, träningstider allt i en skön blandning. Och så en och annan dröm om att få göra saker tillsammans.

LÄS OCKSÅ ”Samhället har ett ansvar” – Ulrika Hagström, TCO

– Tänk att jag tycker att det skulle vara en vansinnig lyx om vi får tid att gå och träna tillsammans, säger Lisa Agerhult, samtidigt som hon plockar några makaroner från storebror Charlies tallrik och ger till en ständigt hungrig lillasyster Celine.

– Kan du kolla om hon bajsat? frågar hon pappa Daniel, som just kommit hem med barnen från förskolan.

Det är kort dag för barnen just nu, när Celine 1,5 år håller på att skolas in.

Både Lisa och Daniel Agerhult tänker jobba vidare på heltid; Daniel som stationsbefäl inom räddningstjänsten, Lisa som egen företagare med reklambyrå i Linköping.

– För mig betyder det att jag har förmånen att kunna styra mina tider mer än till exempel min syster som jobbar inom vården. Hon har gått ner i tid, liksom nästan alla vi känner med barn har gjort, fortsätter Lisa Agerhult.

LÄS OCKSÅ Del 2: Lång väg tillbaka till arbetet efter barnafödsel

Pappa Daniel ändrar sitt schema från skiftgång till dagtid.

– Då kan jag klara av hämtningarna, säger han.

Båda två kommer från norra Sverige. Utan Lisas syster som bor i en villa två hundra meter ifrån familjen Agerhult hade det varit svårt att få hjälp och avlastning.

– När vi hjälper varandra betyder det ändå någon möjlighet att få lite egen tid, säger Daniel Agerhult.

Han har siktet inställt på att delta i Brandmanna-VM i inomhusrodd. Det betyder en hel del träning utöver den han kan göra på jobbet.

– Det blir tidiga mornar, någon gång före sex, men det funkar säger han.

Innan de fick Charlie, nu fyra år gammal, hade de klart för sig att livet skulle förändras.

– Vi satsade på fasta rutiner och att dela på uppgifterna så gott det går. Det gör att vi får några timmar tillsammans kvällstid, men då är det ju ofta träning som gäller, säger Daniel Agerhult.

Hustrun fortsätter:

– Vi är också noga med att låta den andre ha egen tid och ställer inte krav på varandra att göra det eller det.

Det är roligare att bli överraskad när Daniel gjort något.

LÄS OCKSÅ Del 1: Svårt att vänta på barnet som aldrig kommer

Foto: David Einar

Foto: David Einar

Lisa Agerhult tränar också och använder cykelturen till och från jobbet till att lyssna på talböcker eller planera.

– Ett perfekt sätt att sätta på och av jobbhuvudet på, menar hon.

När vännerna går ner i arbetstid för att få det att fungera, så har det aldrig varit ett alternativ för Daniel och Lisa Agerhult.

– Jag skulle säkert bara ta med jobbet hem, säger Lisa och konstaterar att det är nästan bara kvinnor i hennes omgivning som går ner i tid.

Och, säger hon: ”visst vore det skönt just nu”. Men tio år på åttio procent skulle betyda 4 000 kronor mindre i månaden som pensionär, resonerar hon.

Pusslet fungerar även om marginalerna är små och det mesta snurrar kring Charlie och Celine. Liten lättnad väntar; Daniel Agerhults mamma har just flyttat från Östersund till Linköping för att vara närmare barnbarnen.

– Tänk, nu kan hon ta hand om barnen medan vi åker och handlar på stormarknaden, det är en härlig känsla, skrattar Lisa.

LÄS OCKSÅ Vad är egentligen livspusslet? Inblick tittar närmare på begreppet.

LÄS OCKSÅ Skiftbyte i familjen Svensson

Stora löneskillnader mellan könen

Faktiska genomsnittliga månadslöner:

Arbetare:

Kvinnor: 17 500 kronor

Män: 23 500 kronor

Tjänstemän:

Kvinnor: 28 600 kronor

Män: 37 500 kronor

Källa: LO:s jämställdhetsbarometer 2015 i Arbetet 4.3 2015

Klass spelar roll

• 67 procent av arbetarkvinnor skattar sitt hälsotillstånd som bra.
• 87 procent av manliga tjänstemän mår bra.
• 27 procent av arbetarkvinnor känner ängslan, 38 procent har sömnproblem.
• 18 procent av tjänstemannakvinnor känner ängslan, 31 procent har sömnproblem. Arbetarmän ligger i nivå med tjänstemannakvinnor.
• 12 procent at tjänstemannamän känner ängslan och 20 procent ar sömnproblem.

Källa: LO: jämställdhetsbarometer

Ekonomin viktigast för livskvalitet 

Faktorer för livskvalitet (enligt OECD):

1. Inkomst och ekonomiskt bistånd
2. Arbete och sysselsättning
3. Boendevillkor
4. Hälsa
5. Balans mellan arbete och fritid
6. Utbildning
7. Sociala nätverk
8. Civilt engagemang
9. Miljö
10. Personlig trygghet