I våras råkade HRF ut för samma sak, då från Visita i samband med att ett varsel för restaurangpersonal.

Den gången anmälde HRF försöket till Datainspektionen, eftersom man menade att det också kunde vara ett brott mot personuppgiftslagen PUL.

– Vi sa då att vi önskade ett svar innan konflikten skulle ha brutit ut, och det kunde Datainspektionen inte leverera, säger Per Persson. Därmed la de ned ärendet, så sakfrågan blev egentligen aldrig besvarad.

Almega tjänsteföretagen som förhandlar för Casino Cosmopol, anser att man har en självklar rätt att ställa frågan.

– Vi måste kunna skaffa oss en bild av hur en eventuell konflikt skulle påverka arbetsplatsen, och precis som vi kan be om uppgifter om fackföreningstillhörighet i samband med lönerevisioner eller olika förhandlingssituationer så kan vi fråga efter det nu, säger David Wästberg, arbetsgivarpolitisk expert på Almega.

Per Persson håller inte med, och menar att frågan också kan ses som ett förtäckt hot och ett krav på oorganiserade att arbeta vid en strejk.

– De har ju alltid rätten att förhålla sig neutrala och stanna hemma, understryker han.

Dan Holcke på LO-TCO Rättsskydd säger att det inte är helt lätt att slå fast om en sådan här fråga är en kränkning av föreningsrätten.

Den kan vara det, men för att slå fast det måste man fördjupa sig i syftet med frågan.

– Däremot finns det ju ingen anledning för arbetsgivare att fråga på det här sättet. Och det finns framförallt ingen skyldighet för den anställda att svara, säger han.

Att låta bli att svara är också vad HRF uppmanar till.

Casinovarslet

HRF har varslat om strejk för personal på alla fyra kasinon i Sverige, med start i Malmö den 20 oktober. Medlingsinstitutet har utsett Anders Hammarbäck och Jan Sjölin till medlare i konflikten.