Senast två månader i förväg ska din arbetsgivare tala om när du får semester.

Under semestern är du inte skyldig att vara tillgänglig för arbetsgivaren per telefon, mejl eller liknande.

I en av få domar på området, från 1983, slog Arbetsdomstolen fast att en anställd som tvingades avbryta sin semester hade rätt till både allmänt skadestånd och ekonomisk ersättning för den skada arbetsgivaren hade orsakat (en bokad resa fick ställas in). Den andra domen om sommarsemester kom i maj 2017 och beskrivs i en artikel här intill.

Starka reaktioner efter att beviljad semester blivit flyttad

I korthet godkände Arbetsdomstolen att ett sjukhus försköt semestern för fem av totalt 70 barnmorskor. I det här fallet hade arbetsgivaren nämligen ”fog” för sitt beslut. Händelser som arbetsgivaren inte hade kunnat förutse gjorde att schemaläggningen sprack och att patientsäkerheten hotades. Arbetsgivaren hade försökt att klara situationen på annat sätt, bland annat sökt vikarier, men inte lyckats. De som fick semestern flyttad erbjöds ekonomisk ersättning om de hade bokat resor, stugor eller liknande som inte gick att avboka.

• Kommunals avtal ger dig två nya semesterdagar för varje planerad semesterdag en arbetsgivare begär att du ska jobba.

Blir du sjuk – anmäl det genast till arbetsgivaren, så har du rätt till sjuklön, och kan spara semesterdagarna till ett senare tillfälle. Blir barnen sjuka kan du avbryta semestern för vård av sjukt barn.

Enligt lag måste du ta ut 20 semesterdagar varje år, resten har du rätt att spara för att använda senare. Detta går att göra i högst fem år. Maximalt 25 dagar kan sparas. Men många kollektivavtal medger att fler dagar sparas (upp till 40 dagar beroende på avtalsområde).

SEMESTERGUIDE

38 år med fem veckor – kan de bli mer?

Samma semesterrätt – olika avtal

Så räknar du ut din semester

Semestertillägg – pengar när du inte jobbar

Stressforskarens råd: börja på soffan

Guide för semestern 2016