Gör det öppet. Omorganisation på jobbet? Då vinner några – och andra förlorar, enligt forskaren Staffan Marklund som har granskat hur de anställda mår när organisationen har ändrats.
(0)
Ny organisation ger förlorare
28 februari
Foto: Bertil Ericson
Omstritt löneförslag stoppas
28 februari
Protesterna gav resultat. Det nya lönesystemet på Karolinska universitetssjukhuset läggs på is.
– Jättebra. De måste göra något åt våra grundlöner först, säger Lilian Forsberg, undersköterska på akuten i Huddinge.
Foto: Janerik Henriksson
Han blir LO:s chefsekonom
28 februari
Tar över. Den 1 mars blir Ola Pettersson chefsekonom på LO, efter Lena Westerlund som lämnar tjänsten av hälsoskäl.
– Inget parti har svaret på hur vi ska nå full sysselsättning, säger han.
Arbete och poesi i källarlokal
28 februari
Tips om en kväll som diskuterar arbetsliv och poesi, torsdag den 3 mars, i Stockholm.
Fas 3 snabbutreds i Malmö
28 februari
Granskning. Arbetsförmedlingen ska snabbutreda hur fas 3 fungerar, eller inte fungerar, i Malmö. Det är en följd av att Eliana Carvacho och och Gyöngyver Meszaros åkte ut från Jobbfabriken. Nu ska de anmäla Arbetsförmedlingen till justiekanslern, JK.
Nordiskt välstånd inte Luthers verk
28 februari
Tyglad kapitalism. Glöm Luther, det är synen på rättvis fördelning som ligger bakom den nordiska modellens framgång. Det hävdar i alla fall en forskargrupp som undersökt utvecklingen bland annat Norge och Sverige.
Tyst om vd-löner
28 februari
Locket på. Industriföretagen tiger om vd-lönerna. IF Metall får inget svar på hur lönerna för företagens toppar utvecklas.
”SAS åldersdiskriminerade”
28 februari
”Icke-ändamålsenlig åldersstruktur.” Facket och SAS var överens om en turordningslista där de äldsta fick gå. Det handlar ändå om direkt diskriminering, anser DO. Huvudförhandlingarna i Arbetsdomstolen är klara.
Samtidsteckning av Kågström
28 februari
En bild säger allt som behöver sägas. Den här heter ”Naturligtvis är servicen lika bra som förut, fast vi dragit ner kostnaderna med 40 % och avskedat hälften av all personal”.
