Eveline om trakasserier på Volvo Lastvagnar: ”Inte okej att uttrycka sig hur som helst”

”Kollega smiska mig.” ”Tillsagd att sträcka på mig så brösten syns.” ”Busvisslingar, blivit tafsad på. Sexuella kommentarer.” Så lyder några av svaren i enkätundersökningen som IF Metalls ungdomskommitté på Volvo Lastvagnar i Umeå genomfört bland medarbetare mellan 18 och 30 år. 

”Oroväckande”

I undersökningen uppgav även sju av tio svarande att de känner eller har hört om någon som blivit utsatt för sexuella trakasserier på jobbet. Dessutom kom det fram att en av fyra unga kände sig otrygga på jobbet och att många upplevde att det fanns en tystnadskultur på arbetsplatsen. 

– Det var ett väldigt oroväckande resultat men inte särskilt förvånande, säger Hedvig Näslund, 22. 

”Får många blickar”

Hon och kollegan Eveline Sahlén, 25, är båda med i ungdomskommittén och hade sedan tidigare föraningar om att det förekom olämpligheter. 

– Man har fått höra saker från kollegor och man får många blickar som ung tjej, säger Eveline Sahlén.

Svaret på varför problemen är så utbredda tror de stavas mansdominans inom industrin.  

– Tiden kan inte stå stilla och man måste förstå att det inte är okej att uttrycka sig hur som helst, säger Eveline Sahlén.  

I helgen tilldelades de priset ”Årets fackliga hjältedåd” på LO:s Ungforum för sitt arbete med arbetsmiljöproblemen. 

– Det är jätteroligt att vårt arbete belönas och uppmärksammas, säger Hedvig Näslund.

Kraftig föryngring

Personalstyrkan på Volvo Lastvagnar i Umeå har genomgått en kraftig föryngring de senaste åren. Ungdomskommittén kom till i december 2022 på initiativ av klubbstyrelsen, och består av elva arbetskamrater. För Hedvig Näslund och Eveline Sahlén har det inneburit ingången till fackligt arbete, och de har fått mersmak. 

– Jag tror att framtiden för mig ligger i det fackliga. Vi tillhör den nya generationen som ska ta över och vi märker redan nu att vi kan bidra med nya perspektiv, säger Eveline Sahlén. 

– Det är otroligt att kunna påverka och göra skillnad på ett stort företag, säger Hedvig Näslund.

Större intresse för facket

De upplever även att intresset för facket har vuxit bland unga sedan ungdomskommittén kom till.  

– Människor blir nyfikna och engagerade när vi pratar om vad vi håller på med i fikarummet, säger Eveline Sahlén. 

”Tog lång tid”

Resultaten i enkätundersökningen presenterades för företagets ledning förra våren, och sedan dess har ungdomskommittén haft månatliga möten med HR för att få bukt med problemen. Men trots det upplevde de inte att det hände något. Det var inte förrän Västerbottenkuriren rapporterade om arbetsmiljöproblemen i december i fjol som arbetet intensifierades.  

– Det var då de insåg hur stort det var, innan dess märktes det inte av något konkret arbete. Det räcker inte att bara jobba långsiktigt, det måste hända något här och nu, säger Eveline Sahlén.

– Det är tråkigt att det tog så lång tid, säger Hedvig Näslund. 

Hopp om framtiden

Nyligen presenterade HR en plan för året framöver som bland annat involverar längre gruppmöten, externa föreläsningar och workshops. 

– Det ser bra och lovande ut. Det känns som att det finns hopp. Nu kommer vi att jobba med det här tills vi är nöjda, säger Hedvig Näslund.