En person jobbade som köksbiträde på ett sjukhus i Stockholm under ett år, 2016-2017, var född man men hade utvecklat en könsidentitet som kvinna.

Om detta berättade personen för sin chef när anställningen påbörjades, skriver tidningen Arbetarskydd.

Köksbiträdet inledde en medicinsk behandling och kände sig inte bekväm att byta om bland män. Tillsammans med sin chef kom hon överens om att få använda omklädningsrummet för kvinnor.

Men överenskommelsen föll och istället hänvisades hon till en toalett för ombyte och ett skåp i männens omklädningsrum för att låsa in sina saker.

Kvinnans fackförbund, Elektrikerförbundet, har nu stämt sjukhuset för diskriminering i Arbetsdomstolen, skriver Arbetarskydd.

Förbundet kräver att sjukhuset ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Arbetsgivaren har ännu inte inkommit med svaromål i tvisten till Arbetsdomstolen. 

Att den här typen av diskriminering prövas ur ett arbetsrättsligt perspektiv är ovanligt, säger förbundsjuristen Ellinor Gudmundsson på LO-TCO Rättsskydd till Arbetarskydd.

Hon är ombud i målet och enligt henne är det första gången som Arbetsdomstolen prövar ett sådant här fall.