Vattenkopplingar och vattenslang. Sådant som behövs när en bottenplatta i betong ska gjutas. Det skulle platschefen köpa i butiken.

Så fick han syn på en grill.

Han tänkte på hur grillning ökat trivseln på byggen där han jobbat tidigare. Priset var nedsatt.

Mannen slog till och satte upp grillen på fakturan till sin arbetsgivare Peab.

Så beskriver Ledarna, i sin stämning, upprinnelsen till en tvist som nu nått Arbetsdomstolen.

Ett drygt halvår efter inköpet avskedades platschefen, anklagad för att ha stulit grillen från företaget.

Själv säger han att han tog med den hem för att bygget skulle vara semesterstängt och man hade haft problem med obehöriga på området.

Att grillen sedan blev kvar hos honom hela hösten ska, enligt stämningen, ha berott på hög arbetsbelastning och glömska.

Den uppges ha stått undanställd – för egen matlagning sägs mannen ha haft en annan och bättre grill.

Bara fyra veckor innan den här stämningen kom in till domstolen stämde Ledarna Peab för ytterligare ett avsked, som Arbetet tidigare berättat om.

En man avskedades dels till följd av ett personalinköp, dels för att han tagit emot en kasserad bänkskiva i gåva från en underentreprenör.

Facket hävdar att han inte gjort fel, bland annat att han skött personalinköpet enligt praxis.

Förbundsjuristen Jens Andersson på Ledarna driver ärendet med grillen. Han säger att enskilda fall aldrig kommenteras, men säger generellt:

– Ett avskedande är det mest allvarliga en arbetsgivare kan vidta mot en arbetstagare. Det är inget man ska använda lättvindigt.

Han konstaterar att avsked kan tillämpas exempelvis i fall av stöld och säger att han generellt sett inte har några synpunkter på det.

– Men i enskilda fall har vi olika åsikter om vad som faktiskt har hänt.

Han säger att det är ovanligt att sådana här ärenden går till domstol, vanligen görs de upp vid förhandlingsbordet.

Peabs presschef Kajsa Jacobsson skriver i ett mejl till Arbetet att företaget inte kommenterar enskilda ärenden.

”Generellt utgår vi från de lagar och regler som vi alla har att förhålla oss till samt de kärnvärden och den uppförandekod som gäller i Peab. Vi arbetar aktivt med att motverka osunda beteenden” fortsätter hon.

I båda stämningarna krävs företaget på allmänt skadestånd på 150 000 kronor samt ersättning för förlorade inkomster.