Hotell- och restaurangfackets avtal med SHR
Hotell- och restaurangfackets avtal: 60 000 årsarbeten
Anställning
• Provanställning högst 6 månader.
• Lagens regler om tidsbegränsade anställningar.
• Avtalade regler om en särskild anställning för enstaka dagar – arbete som inte går att schemalägga.
Arbetstiden
Jämförelsen begränsar sig till kontinuerligt treskift eller liknande och hur arbetstidens förläggning beslutas.
• Minst varannan vecka ska ledigheten omfatta lördag eller söndag eller båda.
• Arbetspassen får högst vara 10 timmar – kan ändras efter samråd med de anställda eller genom lokal överenskommelse.
• Stadigvarande nattjänst i hotellreception 38 timmar – i genomsnitt.
Genomsnittslön utan tillägg 2010
• Strax under 20 000 kronor i månaden.
Semester och semesterersättning
• Inga extra dagar
• Ersättning 12,72 procent
• Garanti 1235 kronor per dag.
OB-ersättning
Ob som är avtalat i procent eller som divisor av månadslön har dessutom räknats om till pengar med genomsnittslönen 2010 som grund.
• 01-06, alla dagar: 36,10 kronor per timme.
• Vardagar 20-06, lördagar 16-06, söndagar 06-06: 19,20 kronor per timme.
• Ständig nattjänst i hotellreception ger inte ob
Övertidersättning
Reglerna har i en del fall använts för att räkna fram ett jämförbart krontalspåslag men lönen 2010 som utgångspunkt
• De två första timmarna 45 procent av ordinarie lön motsvarar ungefär 52 kronor
• Övertid därutöver 70 procent motsvarar ungefär 80 kronor
• Övertid som inte är i anslutning till ordinarie arbetstid 90 procent motsvarar 104 kronor
Föräldralön
Lagen ger rätt till 480 dagars föräldraledigt med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.
• Högst 2 månader och 10,5 procent av månadslönen
Kommentar till avtalet:
Hotell- och restaurangfackets Mats Hansson: – Våra minimilöner är en styrka och av stor betydelse eftersom det är så stor omsättning på folk i branschen. Dessutom är balkongtillägget en styrka och det innebär att lägsta semesterersättningen är 1235 kronor per dag.