Bara hälften av kommunerna och landstingen har en aktuell lönekartläggning trots att lagen kräver det.

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare minst var tredje år kartlägga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdigt arbete.

De kartläggningar som finns har stora brister, enligt en undersökning som Akademikerförbundet SSR har gjort.

Samtidigt anmäler facket Vision Halmstads kommun till Nämnden mot diskriminering. Kommunen har enligt förbundet brustit i sina lönekartläggningar.