Fack om nya las: ”Alla företag vill göra undantag från turordningen”
Nya las fyller ett år. När det gäller turordningen vid uppsägningar har den fått stort genomslag, i alla fall i Skogs- och träbranschen.
Den 1 oktober hade det gått ett år sedan nya las började gälla. I tider av neddragningar och varsel har de nya reglerna som gäller uppsägningar vid arbetsbrist använts flitigt.
– Alla vill göra undantag från turordningen. Det är jättetydligt, säger Ronny Mattsson, lokalombudsman på GS-facket avdelning 4 Västra Götaland.
Tidigare fick bara små företag med upp till tio anställda göra undantag från huvudregeln – sist in, först ut. Alltså att den som anställts sist ska sägas upp först vid neddragningar på grund av arbetsbrist.
Småföretagen fick plocka bort två personer från turordningslistan. Med nya las får alla företag, oavsett storlek, göra tre undantag från turordningen.
Nästan alla utnyttjar möjligheten
Ronny Mattsson har haft ett 20-tal förhandlingar om uppsägningar på grund av arbetsbrist sedan början av november förra året, och i princip alla följer samma mönster.
– En enda gång har en arbetsgivare avstått från att göra undantag. Alla andra har utnyttjat möjligheten, säger han.
Större företag kunde undanta personer från turordningen även tidigare, men då krävdes förhandlingar med facket.
För att facket skulle gå med på särskilda avtalsturlistor fick arbetsgivarna betala med mer generösa villkor till de uppsagda.
Möjligheten att förhandla med facket om undantag finns fortfarande kvar. Ronny Mattsson säger att det förekommer att arbetsgivarna försöker hitta sätt att få till fler undantag än lagen medger.
Hyvling kvar i handeln
Även handeln har drabbats av neddragningar på sistone. Tony Karlstedt som är ombudsman på Handels i Göteborg har dock inte stött på lika många arbetsgivare som kräver att få göra undantag från turordningen med stöd av nya las.
– Jag hade ett fall i tisdags, men oftast är det mer pragmatiskt. Vi hittar lösningar som passar alla parter och gör egna laslistor, säger han.
Inom handeln är i stället hyvling ett fortsatt stort problem, alltså att anställda får omreglerad arbetstid med färre timmar i kontrakten.
I nya las infördes vissa begränsningar, men det är inget som påverkat särskilt mycket, säger Tony Karlstedt.
– Nej, hyvlingen är fortsatt vårt stora problem. Det är ingen ändring där.
