Det handlar om en medlem i IF Metall som jobbar på Adecco Sweden AB, ett av Sveriges största bemanningsföretag.

Det är inte någon större summa pengar, 836 kronor i helgersättning, men fallet är principiellt viktigt.

Det menar IF Metall som nu väljer att gå till AD för att få rätt.

Kollektivavtalet det handlar om är bemanningsavtalet. Den anställde var i det här fallet utbokad på ett företag där han jobbade skift med fridagar mitt i veckan.

En av fridagarna råkade vara Kristi Himmelsfärdsdag. Det är en av de helgdagar som är uppräknade i avtalet. Då har den anställde rätt till helglön, oavsett om man jobbar eller inte.

Enligt avtalet är det en tvingande regel, förklarar Darko Davidovic, förbundsjurist på IF Metall.

– De måste göra exakt som det står i avtalet. Men Adecco menar att medlemmen har fått ersättning ändå med sin lön, att det jämnar ut sig över året. Jag vet inte hur de tänker. De måste ju följa kollektivavtalet.

I ett och ett halvt år har facket och arbetsgivaren tvistat om frågan, men nu har man nått till vägs ände.

– Det här omfattar många, målet är egentligen jättestort. Vi har valt ut ett fall som är riktigt tydligt. Om vi vinner i AD så kommer väldigt många andra Adeccoanställda också att få rätt till ersättning, säger Darko Davidovic.

Förutom de 836 kronorna i utebliven helglön till medlemmen så yrkar IF Metall på 100 000 kronor i skadestånd för brott mot kollektivavtalet.