Tjänstemannafack har sämsta lägstalönerna

Avtalens lägsta löner ska höjas mer än andra löner. Den uppfattningen är väl spridd i LO-förbunden, som hävdar att nivån på lägstalönerna påverkar lönenivån för de flesta.

LO-Tidningen har kartlagt lägstalönerna i olika avtalsområden. Nivån på de allra lägsta lönerna börjar under 14.000 kronor i månaden. Och förlorarna bland tjänstemännen i Sif ligger lägre än de sämst betalda LO-medlemmarna.

– Lägstalönerna måste höjas betydligt mer än det allmänna påslaget, säger Tommy Tillgren i Handels ledning.

Han beskriver hur handelsarbetsgivarna pressar ner lönekost-naderna genom att anställa unga och extrapersonal till lägstalönen.
Elektrikernas avtalssekreterare Ronny Wenngren vill se en stor höjning av lägstalönen av rättviseskäl. Han vill också skydda utländsk arbetskraft i Sverige som arbetsgivarna, enligt honom, gärna betalar med de lägsta lönerna.

Botten är viktig
Kommunals ombudsman Maria Hansson vill ha en stor ökning för att det ska gå att leva på lönen. Visserligen betalas inte mer än två procent av de anställda med avtalets lägstalön, men den påverkar alla andra löner.

Avtalens lägstalöner är en undre gräns för löneutbetalningen. De är svåröverskådliga – inte minst för att de kallas olika saker: lägstalön, lägstlön, minimilön. Det kan finnas flera olika lägstalöner i avtalen beroende på yrke och erfarenhet. Dessutom har de avtalade lägsta lönerna helt olika betydelse i de olika LO-förbunden.

Nivåerna skiljer sig också myck-et. Det finns ett spann mellan strax under 14.000 i månaden till nästan 19.500 kronor på de avtalsområden LO-Tidningen tittat på. De verkliga löneskillnaderna är ännu större, eftersom många ligger på eller nära lägstalönen i förbunden med låg lägstalön, medan de faktiska lönerna ofta ligger en bit över lägstalönen i förbund som har fått upp den.

Tjänstemännen i Sif har en lägre avtalad lägstalön än LO-förbunden. Kennet Morin, som är ansvarig för avtalet med Teknikarbetsgivarna, säger att det inte är särskilt många på avtalsområdet som betalas med lägstalönen, men den är normerande för andra områden som call center och där ligger många nära minimilönen.

Olika betydelse
LO:s största förbund Kommunal har i sina största avtal – för kommuner och landsting – en minimilön på 13.800 kronor och den styr i stor utsträckning övrig lönesättning. I Livs slakt- och charkavtal är lägstalönen ett avstamp för de lokala lönesystemen, medan den på bageriavtalet ofta är detsamma som den utbetalda lönen.

– En höjning av minimilönen går rakt ner i lönekuvertet, säger Thomas Henriksson.

På IF Metalls Teknikavtal fungerar minimilönen som ingångslön. Förhandlingschefen Veli-Pekka Säikkälä säger också att den kan ha betydelse när företag anställer utländsk arbetskraft.

– Höjs avtalets lägsta löner stiger även lönerna ovanför något, säger han.

Räknat som månadslön har Byggnads den högsta lägstalönen, men tanken bakom den är att ingen som arbetar ska betalas så lågt. I stället ska den utgå till dem som går på väntetid eller är på läkarbesök. Den är också en så kallad stupstockslön som träder in när de lokala ackordsförhandlingarna brakat samman. Om avtalssekreterare Gunnar Ericson ska ange en verklig minimilön så tycker han nog att den ska ligga på 90 procent av den genomsnittliga förtjänsten.

Läs också: nyhetsartikeln "Handelsanställda lever på ob"
Läs också: nyhetsartike
ln "Ordkriget om lägstalönerna har börjat"

Göran Jacobsson
Erik Larsson
Karin Lindgren Strömbäck
Mårten Martos Nilsson
Skriv ett e-postbrev till redaktionen