Gravid butikschef fick sparken – chef hävdade att barnet kunde bli handikappat
”Barnet riskerar att bli handikappat.” Arbetsgivaren ansåg att det var farligt för kvinnan att arbeta när hon var gravid. Kvinnan blev avskedad och nu stäms arbetsgivaren på 300 000 kronor i diskrimineringsersättning.
Kvinnan, som börjat som praktikant, fick snart fast anställning som butikschef i en livsmedelsbutik.
En månad senare frågade chefen om kvinnan var gravid – och det var hon.
Chefen ska då ha blivit mycket upprörd över att hon inte berättat det när han anställde henne och han sa att hon aldrig hade fått jobbet om han vetat att hon var gravid, enligt stämningsansökan.
”Skadligt för barnet”
Han ska, enligt stämningsansökan, ha hävdat att det var skadligt för henne och barnet om hon arbetade under graviditeten och att barnet riskerade att bli handikappat.
Två dagar senare blev kvinnan uppsagd. Chefen ska då ha sagt att han inte kunde ha kvar henne eftersom hon var gravid och för att hon sedan skulle vara föräldraledig.
Nu stämmer kvinnan, genom LO-TCO rättsskydd, arbetsgivaren på 300 000 kronor i diskrimineringsersättning.
Dessutom krävs han på 70 000 kronor för brott mot olika paragrafer i las i samband med uppsägningen.
