Det var på FN-organet ILO:s internationella arbetskonferens 2019 som konvention om avskaffandet av våld och trakasserier i arbetslivet antogs. Men vägen dit var snårig och full av konflikter viket Arbetet Global tidigare har berättat om.

Konventionen har av bland annat den svenska regeringen omnämnts som en ”metoo-deklaration” eftersom den till en början siktade på att fokusera på kvinnors utsatthet på den globala arbetsmarknaden men sedan vidgades till att omfatta alla.

Hittills har dock bara Fiji och Uruguay ratificerat, alltså skrivit under, konventionen. I Sverige har processen inletts men efter att den svenska ILO-kommittén tittat på konventionen kvarstår fortfarande oklarheter kring hur en ratificering skulle överensstämma med svensk lagstiftning.

Nu ska den frågan analyseras av en särskild utredare, meddelar regeringen i ett pressmeddelande.

– Sverige var pådrivande för att konventionen skulle röstas igenom förra året. Nu behöver vi se över hur konventionen förhåller sig till befintlig lagstiftning. Ingen ska behöva utstå en arbetsmiljö där våld eller trakasserier förekommer, säger arbetsmarknadsminister Eva Nordmark enligt pressmeddelandet.

ILO-konventioner