Avtalet mellan Handels och Svensk Handel innebär ett genombrott för jämställdhetspotten i årets avtalsrörelse.

– Vi har fört fram jämställdhetspotten i våra krav och den finns i avtalet, säger Lars-Anders Häggström, ordförande för Handels.

Enligt honom har medlarna arbetat fram en särskild satsning på lågavlönade och jämfört med IF Metalls avtal utgör jämställdhetspotten 120 kronor per månad.

Ett annat sätt att se är att det mer lågavlönade området för butiksanställda får ett större krontalspåslag än dem som jobbar på lager. Under tvåårsperioden får de butiksanställda 971 kronor mer i månaden medan de anställda på lager får 830 kronor.

Om man vill kan man definiera den skillnaden som jämställdhetspotten och då är den 141 kronor för hela perioden eller ungefär 70 kronor per år.

Kravet i LO:s avtalsplattform var en särskild pott på 125 kronor i månaden till avtalsområden med en genomsnittlig inkomst lägre än 21.300 kronor i månaden.

– Det som fällde avgörandet är att det är väsentligt mycket mer pengar i det här avtalet, säger Häggström efter att facket gått med på medlarnas bud.

– Vi ser att vi gått i mål när det gäller jämställdheten på ett mycket bra sätt, säger förbundets andra ordförande Tommy Tillgren.

 

Fakta / Handelsavtalet

• Lönepåslagen sker den 1 april i år och samma tid nästa år.
• Butiksanställda får sammanlagt 971 kronor mer fördelat på 470 och 501 kronor. Det motsvarar 2,3 procent och 2,4 procent. Lageranställda får 830 kronor fördelat på 405 och 425 kronor. Det motsvarar 1,8 och 1,85 procent.
• Första året ska hälften av påslaget vara generellt, resten är en pott som ska fördelas. Året därpå är 60 procent generell löneökning.
• Frågan om rätt till heltid ska behandlas i en arbetsgrupp som också ska kunna genomföra prov på arbetsplatser med enbart heltidstjänster.
• Fack och arbetsgivare beskriver avtalets värde olika. Facket säger att de butiksanställda får 4,7 procent mer medan arbetsgivarna säger att kostnaden ökar med 3,85 procent. Skillnaden beror på att det i arbetsgivarnas kostnadsökning finns med en uppskattning av personalomsättningen och att många hela tiden kommer in på låga löner.
• Genomsnittslönen före höjningen är 20 200 kronor i månaden för den som jobbar heltid i butik, 23 400 för lageranställda.