– Det är befogat om folk är förbannade på oss för att vi inte tagit vårt ansvar som arbetsgivare.
Politikern som gav undersköterskan sparken trots den friande domen i Arbetsdomstolen förstår en del av kritiken.

Lennart Eriksson (S), kommunstyrelsens ordförande i Kumla, medger att cheferna i kommunen misskött sina jobb. Det ledde till att han drog sig ur målet i Arbetsdomstolen (AD).

– Tyvärr hade våra chefer inte dokumenterat händelserna. Det fanns bara en händelse som var dokumenterad, därför avrådde vår jurist från att gå vidare. Det skulle inte hålla i domstol.

Men Eriksson avfärdar kritiken mot kommunen för dess vägran att rätta sig efter AD-domen och för att ha använt skattepengar för att bli av med undersköterskan.

– Jag tycker det är bra att man köper ut folk, det vore värre om man bara sparkade ut dem utan någon ersättning alls. Men jag förstår att folk blir förbannade på oss för att vi som arbetsgivare inte skött det här på rätt sätt. De tänker kanske: ”gud vad mycket pengar man kan tjäna när man spöar en pensionär”.

Kumla kommun har uppemot 2 000 anställda. Ändå fanns ingen möjlighet till omplacering, hävdar den högst ansvariga politikern i kommunen och hänvisar till den bedömning som personalkontoret gjort. Han hävdar också att cheferna visst har talat med undersköterskan, även om han själv inte gjort det.

– Jag är politiker och blev inblandad i ett senare skede. När jag fått reda på att någon begått kriminella handlingar då är det min skyldighet att polisanmäla det.

Du pratar om kriminella handlingar, men ni har inte kunnat bevisa något?

– I vår utredning kom det fram att hon begått kriminella handlingar mot de gamla. Det är väl bra om det blir utrett om det verkligen var så.

Problemet är att det inte kommer att bli utrett eftersom åklagaren lade ner fallet och ni backade ur processen i AD?

– Jag kan inte göra så mycket åt åklagarens beslut. Jag tycker bara det är sorgligt.

Ni beskriver undersköterskan som ”en hård, kall och arrogant person”.

– Det är väl en bedömning som man gjort utifrån internutredningen.

Fakta

Skadeståndsprislistan

Enligt lagen om anställningsskydd (39 §) får en arbetsgivare vägra att rätta sig efter en dom som ogiltigförklarat:

• en uppsägning

• ett avskedande

• eller som fastställt att en tidsbegränsad anställning ska gälla tills vidare.

För sin vägran ska arbetsgivaren betala skadestånd motsvarande 6 till 32 månadslöner beroende på anställningstid.

• 6 månadslöner vid mindre än 6 månaders anställning

• 16 månadslöner vid mer än 6 månaders och mindre än 5 års anställning

• 24 månadslöner vid minst 5 men mindre än 10 års anställning

• 32 månadslöner vid minst 10 års anställning