Det blev tredje gången gillt för Kommunal. Avtalet skulle ha varit i hamn till valborg och avtalsdelegationen har varit inkallad två gånger tidigare utan resultat, men nu är allt klart. Halv ett natten till fredag, enades parterna om ett treårigt avtal som ger en genomsnittlig löneökning på totalt 2.525 kronor.

– Vi är nöjda. Vi har fått väldigt bra nivåer, säger Håkan Pettersson, Kommunals andre vice ordförande.

Årets löneökning delas ut i form av två engångsbelopp som inte är förhandlingsbara. I juni höjs lönen med 1.800 kronor för heltidsanställda och i december höjs heltidslönen med 3.600 kronor.

– Vi har haft en press på oss att få ut pengar snabbt och har funderat hur det ska gå till. Vi har kommit fram till att engångsbelopp är den mest effektiva modellen, säger Håkan Pettersson.

Sista årens ökning
Själva nivåökningarna kommer 1 januari 2008. Då höjs lönen med i genomsnitt 1.721 kronor och 1 april 2009 blir det 804 kronor till. Pengarna ska fördelas i lokala förhandlingar, och bara 175 kronor av sista årets ökning är en individgaranti. Håkan Pettersson säger att alla ändå får ta del av löneökningarna.

– Vi har en skrivning som gör att arbetsgivaren måste motivera om någon avviker från normala lönehöjningar, så konstruktionen känns säker.

När det gäller lägstalönerna har facket inte lyckats lika bra. Håkan Petterson säger att det är kompromissen som varit svårast att acceptera i det nya avtalet. Kommunal hade krävt en kraftigt höjd gemensam lägstalön för alla. Nu bibehålls två olika lägstalöner, och nivåerna höjs inte förrän 1 april 2009, men inte heller arbetsgivarna är nöjda med lägsta lönerna.

– Om det sved för Kommunal är det nog inget mot vad det gjorde för oss. Det var länge sedan lägstalönerna höjdes så mycket säger Markus Gustafsson, på Sveriges Kommuner och Landsting.

Tydlig kvinnosatsning
Han tycker att löneökningarna i avtalet är på gränsen till för höga, men är nöjd med att allt är klart och att avtalet har en tydlig kvinnosatsning. Dessutom ser han goda förutsättningar till lokala förhandlingar eftersom nivåerna inte höjs förrän nästa år.

– Det lämnar ett utrymme att göra något bra och fundera över vilka grupper och individer man vill satsa på, säger han.

Avtal: Kommunavtalet.
Parter: Kommunal/SKL och Arbetsgivarförbundet Pacta.
Omfattar: 415.000 anställda inom kommuner och landsting.
Löptid: Tre år, från 1 juli 2007 till 31 mars 2010. Sista året är uppsägningsbart.
Lönerna höjs totalt med: I snitt 2.525 kronor fördelade på tre år, vilket motsvarar en löneökning på 13,5 procent. 2007 utfaller två engångsbelopp på 1.800 kronor för heltid i juni och 3.600 kronor för heltid i december. 2008 höjs lönerna 1 januari med i snitt 1 721 kronor och 2009 i april med som lägst 804 kronor.
Individgaranti/Generell löneökning: Engångsbelopp i år är generells. 2008 saknas individgaranti och 2009 är individgarantin175 kronor.
Lägsta lönen: Höjs 1 april 2009 till 17.000 kronor för utbildade med ett års erfarenhet, för övriga som fyllt 19 höjs den till 15.300.
Lokala förhandlingar: Lönepotten fördelas lokalt.
Arbetstiden: Minsta deltidsmått blir 20 timmar.
Övrigt: Partsgemensamma arbetsgrupper ska se över hur anställningar kan göras tryggare och hur fler kan få heltid, samt hur den lokala löneprocessen kan förbättras. När nationaldagen infaller på en helg kompenseras de som arbetar heltid och dagtid med en ledig dag.