Dom kan ge högre lön till de som jobbar deltid
Två tyska vårdbiträden som arbetade deltid anmälde att de inte fick övertidsersättning. EU-domstolen valde att ta upp fallet och gav dem rätt. Domen kan påverka svenska avtal, säger Erik Sjödin, docent och forskare i arbetsrätt.
Erik Sjödin, docent vid Stockholms universitet och forskare i arbetsrätt berättar om hur EU-domen skulle kunna påverka svenska avtal
EU-domstolen fick frågan i en tvist om två tyska vårdbiträden som jobbade deltid men inte fick rätt till övertidsersättning. De hänvisade till det så kallade deltidsdirektivet som inte tillåter diskriminering av deltidsanställda, skriver Kommunalarbetaren.
– Den här domen borde påverka de svenska kollektivavtalen, säger Erik Sjödin, docent vid Stockholms universitet och forskare i arbetsrätt.
Varken Kommunal eller arbetsgivarna, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) vill kommentera domen närmare. Domen analyseras, är beskedet från båda håll.
Den som jobbar deltid får inte ha sämre löne- och anställningsvillkor än den som jobbar heltid, enligt den svenska lagen om förbud mot diskriminering av deltidsanställda och EU:s deltidsdirektiv. Om det inte finns sakliga skäl.
Precis det här uppmärksammade vårdbiträdena i Tyskland som alltså inte fick övertidsersättning förrän de arbetat över heltidsmåttet i det tyska kollektivavtalet, på 38,5 timmar/vecka.
Domstolen kom fram till att det inte finns sakliga skäl för att de som deltidsanställda inte skulle ha rätt till övertidsersättning.
Billigare med mertid
I Kommunals avtal får deltidsanställda som jobbar över en ersättning för fyllnadstid (som det heter i SKR-avtalet) eller mertid (avtalen med Vårdföretagarna), upp till heltidsmåttet. En ersättning som är lägre än övertidsersättning.
För en kommun- eller regionanställd som till exempel jobbar tre timmar över, innebär det enligt vårt räkneexempel över 350 kronor mindre i ersättning för en deltidsanställd (se faktaruta). Skillnaden är något mindre på den privata sidan.
– I grunden är det billigare för arbetsgivaren att använda någon som jobbar mertid än någon som jobbar övertid, säger Erik Sjödin.
Kommunal hade uppe frågan i den senaste avtalsrörelsen med SKR men fick nej. Det var innan den här domen hade kommit men sedan tidigare finns en annan dom som rör piloter, även det i Tyskland, och domstolen kom fram till samma sak där. Det fanns inga skäl att ge lägre ersättning till en deltidsanställd.
– Min uppfattning är att utifrån lagen om förbud mot diskriminering av deltidsanställda borde man kunna kräva övertidsersättning i stället för mertidsersättning. Men inget händer om ingen hävdar sin rätt, säger Erik Sjödin.
Kan bli som dygnsvilan
Det var först när en ambulanssjukvårdare i Sverige anmälde till EU-kommissionen som det blev fart på regering, fack och arbetsgivare i frågan om dygnsvila.
En liknande utveckling skulle det kunna bli i deltidsfrågan, tror Erik Sjödin. Att en deltidsanställd i Sverige anmäler avtalet till EU-kommissionen, om inte fack och arbetsgivare lyckas komma överens innan dess.
– Jag gissar det. Sen är den här regleringen inte lika skarp som arbetstidsdirektivet.
På vilket sätt?
– Det finns lite mer gråzoner i deltidsdirektivet än i arbetstidsdirektivet, säger Erik Sjödin.
Artikeln är tidigare publicerad i Kommunalarbetaren som tillsammans med Arbetet och fem andra titlar ingår i LO Mediehus.
