Blev av med jobbet för sena ankomster – lämnade barn på förskolan
En kvinna provanställdes och fick okej från chefen att komma lite sent för att hinna lämna på förskolan. Men anställningen avslutades i förtid – på grund av sena ankomster. Nu stämmer facket företaget.
Under våren provanställdes en kvinna som solcellsmontör på ett företag. Arbetsdagarna började klockan sju.
Men eftersom hon hade sina barn varannan vecka, informerade hon sin chef om att hon skulle behöva komma 15 till 30 minuter senare de dagarna, för att hinna lämna på förskolan.
Chefen ska ha sagt att det inte var några problem, så länge kvinnan jobbade in tiden och höll kollegan hon jobbade med underrättad.
Det framkommer i en stämning från LO-TCO Rättsskydd, som representerar kvinnans fackförbund Elektrikerna.
Men kvinnans provanställning avslutades i förtid. Skälet cheferna angav var upprepade sena ankomster.
”Missgynnar kvinnor”
Nu stämmer facket bolaget för missgynnande enligt föräldraledighetslagen och diskriminering. Förbundet kräver skadestånd, både för diskriminering och för förlorad arbetsinkomst för den period kvinnan gick arbetslös.
LO-TCO Rättsskydd anser att bolaget avslutat provanställningen på grund av kvinnans behov av, och begäran om mer flexibla arbetstider. Men också att bolaget hanterar sina arbetstider på ett sätt som missgynnar kvinnor.
Tog möte med chefer
När provanställningens slut närmade sig tog kvinnan initiativ till ett möte med sina chefer.
Hon berättade då att hon framöver skulle ta större ansvar för barnen.
Cheferna frågade hur hon skulle hantera hämtning och lämning på förskolan.
Men att det skulle vara något problem med arbetstiderna lyftes inte, enligt stämningen.
Några veckor senare avslutades provanställningen.
