Sjukskrivna förlorar tusenlappar av sin pension när Svenskt Näringsliv vägrar förhandla: ”Dråpslag”
Från och med mars förlorar Johan 3 200 kronor i månaden på att fackets sjukförsäkring inte hänger med när pensionsåldern höjs. ”Ett dråpslag. Skulle cheferna på Svenskt Näringsliv själva acceptera en lönesänkning på 20 procent?”, undrar han.
Johan arbetade i plastindustrin innan han blev sjuk.
– Sjukersättningen från Försäkringskassan är låg, ungefär 64 procent av vad jag tjänade tidigare. Så ersättningen från den kollektivavtalade sjukförsäkringen, AGS, är viktig. Den ger ytterligare 15 procent.
För Johan betyder det 3 200 kronor i månaden före skatt. Han har utgått från att de pengarna skulle hänga med tills han kan få garantipension och bli ålderspensionär.
– Men så fick jag ett brev från försäkringsbolaget AFA om att AGS-ersättningen skulle upphöra. Det kom som en blixt från klar himmel.
Pensionsåldern höjs
Orsaken är att pensionsåldern har höjts. Från och med 2023 måste man ha fyllt 66 år för att få garantipension och bostadstillägg, mot tidigare 65 år.
Som en följd av den höjda pensionsåldern betalas sjukersättning ut till 66 års ålder (den tog tidigare slut vid 65). Men tillägget från AGS hänger inte med.
Så för Johan, som fyller 65 år i mars, blev februari den sista månaden med pengar från AGS.
– Min inkomst sjunker med nästan 20 procent – från en redan låg nivå. Och det i tider med hög inflation. Det är dramatiskt.
För Johan känns orättvisan ännu starkare av att kommunalt anställda får behålla sin AGS-ersättning tills de fyller 66 år.
– Varför ska privat anställda ha sämre villkor? Det som har hänt är hårresande.
Svenskt Näringsliv nobbar förhandlingar
LO har begärt förhandling med Svenskt Näringsliv om att höja åldersgränsen i AGS-försäkringen. Men arbetsgivarna har avböjt, och kopplar frågan till vårens avtalsrörelse.
Först när ett märke är satt går Svenskt Näringsliv med på att diskutera försäkringen.
I Johans ögon är detta snudd på avtalsbrott.
– Avsikten med försäkringen är ju att den ska täcka upp inkomstförlusten fram till pensioneringen, säger han.
Johan har själv skrivit till ledningen för Svenskt Näringsliv – men inte fått svar.
– Jag skulle vilja fråga dem: Skulle ni själva acceptera en lönesänkning på närmare 20 procent?
LO-arbetare har haft hårda jobb
Många i LO-kollektivet har haft fysiskt hårda jobb, betonar Johan.
– Att då bli behandlad så här av arbetsgivarorganisationen är under all kritik. Det faller en stor skugga över Svenskt Näringsliv om de inte löser det här.
Arbetet har sökt Svenskt Näringsliv för en kommentar.
Fotnot: Johan i artikeln har ett annat namn i verkligheten
