Nytt avtal för textilarbetare ska rädda liv i Bangladesh
Ett nytt avtal som ska säkra arbetsmiljön för miljontals textilarbetare i Bangladesh har slutits mellan globala fack och hundratals stora modeföretag. Svenska H&M är ett av företagen som skrivit under uppgörelsen som också kan omfatta anställda i andra länder.
En textilarbetare i Bangladesh syr kläder åt utländska modeföretag som nu lovar att ta ett större ansvar för arbetsmiljön.
Efter förseningar så har nu globala fack och stora modeföretag kommit överens om att förnya det avtal gett anställda i textilindustrin, som sysselsätter 3,5 miljoner i Bangladesh, en tryggare arbetsmiljö.
– Det är underbart! Vi är jätteglada att H&M skrivit på. De är de största klädköparna från Bangladesh, säger Maria Sjödin på Fair Action som granskar arbetsvillkoren hos underleverantörer till modeföretag.
Avtalet, eller Ackordet som det ofta kallas, tillkom 2013 efter att byggnaden där en stor textilindustri rasat, Rana Plaza-olyckan i Bangladesh där över 1 100 personer omkom.
Redan innan olyckan fanns en diskussion om arbetsmiljön för de arbetare som sydde kläder åt H&M, Inditex och flera andra internationella modebolag. Flera bränder hade brutit ut med många dödsfall.
Rana Plaza-katastrofen, som inträffade den 24 april 2013, ledde till att en överenskommelse slöts endast några veckor senare mellan globala fack och storföretag.
I år löpte dock avtalet ut och i våras kärvade förhandlingarna rejält. Parterna var tvungna att förlänga förhandlingstiden som skulle ha löpt ut den 31 augusti.
Men nu, strax innan deadline, har det globala servicefacket UNI, som tillsammans med kommittén för Ackordet samt det globala metallfacket Industriall nått en uppgörelse med industrin och flera företag håller nu på att skriva under avtalet som ska börja gälla från den 1 september och 26 månader framåt.
De stora inköparna, svenska H&M och spanska Inditex, är två som skrivit under. Det förra avtalet undertecknades av 200 internationella modeföretag och förhoppningen är att minst lika många ska skriva under denna gång.
Avtalet kan gälla fler länder
Uppgörelsen innebär att facken får insyn i arbetsmiljön på fabrikerna i Bangladesh samt att de stora företagen lovar att skapa en säkrare arbetsmiljö där.
– Men det finns två stora skillnader jämfört med det tidigare avtalet. Det handlar inte bara om brand- och byggsäkerhet längre utan även den generella arbetsmiljön. Det andra är att det är ett internationellt avtal som kan tas vidare till andra länder senare, säger Petra Brännmark som är kommunikationschef på det globala metallfacket Industriall.
Pakistan är ett land som också har en förhållandevis stor textilindustri där det finns ett intresse att införa detta avtal. Om företagen inte håller sig till uppgörelsen så riskerar de att ställas inför en skiljedomstol som kan utdöma böter.
