Så kan skyddsombud åtgärda en farlig arbetsmiljö
Kontanthantering, nykterhetskontroller med utandningsprov och jobb hos hemtjänstbrukare har stoppats av skyddsombud på grund av corona. Här är saker som skyddsombudet kan göra när jobbet blir farligt
Arbetet reder ut hur du som skyddsombud kan säkerställa en trygg arbetsmiljö på din arbetsplats.
1 Vara med från början
Ett skyddsombud har alltid rätt att vara med i skyddsarbetet, till exempel vid planeringen av förändringar på arbetsplatsen, och komma med synpunkter så att det blir bra och säkert från början.
2 Prata med chefen
Om brister i arbetsmiljön upptäcks är steg ett att prata med chefen. I ryggen har man då arbetsmiljölagens paragraf 6:6a som ger rätt att kräva åtgärder. Ange ett datum för när arbetsgivaren ska ha svarat på kravet, och begär att chefen skriver på att det tagits emot.
3 Kontakta Arbetsmiljöverket
Om dagarna går och bristerna består utan att arbetsgivaren svarar på ett sätt som är till belåtenhet kan man gå vidare till Arbetsmiljöverket. Då prövar myndigheten om det finns anledning att lägga förbud mot något i verksamheten eller att kräva förändringar. Detta är i så fall ett skarpare krav än skyddsombudets. 2019 krävde skyddsombud att myndigheten skulle ingripa på detta sätt vid 719 tillfällen.
4 Överklaga beslut
Om Arbetsmiljöverket fattar ett beslut som skyddsombudet eller arbetsgivaren blir besviken på finns möjlighet att överklaga – både för arbetsgivare och skyddsombud. Om det finns ett huvudskyddsombud på arbetsplatsen är det den som måste överklaga, inte ett annat enskilt skyddsombud.
5 Stoppa farligt arbete
Ibland finns det inte tid att agera enligt punkterna ovan eftersom det finns en omedelbar och allvarlig fara för anställdas liv eller hälsa. Då kan skyddsombudet avbryta arbetet med stöd av arbetsmiljölagens paragraf 6:7. Det kallas skyddsombudsstopp.
Kraven på hur farligt ett jobb ska vara för att kunna stoppas är lägre när det handlar om ensamarbete.
• Prata med chefen om farorna
Proceduren vid skyddsombudsstopp är ungefär densamma som när åtgärder krävs utan att arbetet stoppas. Skyddsombudet börjar med att gå till arbetsgivaren. Kanske får denne upp ögonen för att farorna gör att jobbet inte kan fortsätta som före stoppet. I så fall kan man lösa problemet direkt.
• Arbetsmiljöverket avgör
Den arbetsgivare som tycker att stoppet är omotiverat, kan vända sig till Arbetsmiljöverket för att få det överprövat. Myndigheten avgör då om arbetet får fortsätta eller inte. Beslutet kan överklagas.