Veteranpoolen, Veterankraft, Goveteran och Seniorbolaget. Antalet bemanningsföretag som hyr ut pensionärer ökar. 

Företeelsen är relativt ny. Goveteran KB som startade 2005 säger sig vara Sveriges första veteranbemanningsföretag.

I dag har de 24 000 bemanningsanställda pensionärer. 

– När vi startade för femton år sedan var intresset att jobba efter pensionsåldern väldigt lågt. Intresset har ökat konstant, både att jobba och att anlita äldre, säger Michael Strauss, vd och grundare till bemanningsföretaget. 

Branschen är expansiv. Veterankraft AB som startade 2010 har växt med 30 procent årligen och har i fem år varit ett av Sveriges snabbast växande företag.

Företaget med 14 000 registrerade pensionärer uppger att ytterligare ett par tusen har anmält intresse för att få uppdrag. 

Veterankrafts talesperson Båb Bengtsson säger att de såg potentialen med äldre arbetskraft i samband med etableringen av rot– och ruttjänsterna 2008. 

Vi är fortfarande kvar inom rot och rut men vi växer mest på företagssidan.

Marknaden är gigantisk, säger Båb Bengtsson.

– Inom rot och rut finns det en marknadskapacitet på 30 miljarder, när det gäller tillfälliga personallösningar på företagssidan finns det ytterligare 30 miljarder.

Tillväxten bromsas främst av att de äldre själva ännu inte sett möjligheterna i att fortsätta jobba. Att hitta uppdrag till äldre är inga problem, menar han. 

Mats Claesson, vd för Veteranpoolen AB, håller med.

– För tio år sedan var det här något helt nytt. Nu har det vuxit upp en hel bransch runt äldre arbetskraft.

Det finns pensionärer att hyra i de flesta branscher i hela landet.

Tjänster erbjuds inom allt ifrån lager, industri och byggsektor till yrken som lärare och sjuksköterskor.

I Veteranpoolen jobbar en pensionär i snitt 12 timmar i månaden, enligt Mats Claesson, men några jobbar mer. 

En snabb titt på Goveterans hemsida visar att företaget söker bussförare på deltid och inköpare och arbetsledare/platschef på heltid.

Men att bemanningsanställda pensionärer skulle ta jobb från andra är ingen risk, enligt Mats Claesson på Veteranpoolen.

– Det finns inte ett begränsat antal arbeten på arbetsmarknaden. Enligt de nationalekonomer jag har lyssnat på blir det fler jobb när fler arbetar. Kvinnor som skulle ut på arbetsmarknaden under 1960-
talet blev ifrågasatta på samma sätt, att de skulle ta männens jobb. Så blev det inte. Inte heller blir jobben färre av att nyanlända får jobb. Förhoppningsvis bidrar våra veteraner i stället till ett samhälle som genererar fler jobb. 

Det är inte heller så att de auktoriserade bemanningsföretag som hyr ut pensionärer dumpar lönerna, säger han.

– Vi följer kollektivavtal och bemanningsavtalets riktlinjer för lön baserad på genomsnittlig lön på det arbetsstället, så kallad GFL. 

Att hyra ut pensionärer blir ändå en lönsam affär för bemanningsföretagen, då de betalar lägre arbetsgivaravgift för äldre arbetskraft.

Arbetsgivaravgiften för personer under 65 år är 31,42 procent. För äldre som är födda mellan 1938 och 1952 sjunker den till 16,36 procent.

Och för dem som är födda 1937 och tidigare betalas bara en särskild löneskatt med 6,15 procent.

– Jo det är klart att vi bemanningsföretag gör en vinst på det, säger Mats Claesson. 

En morot för de äldre att fortsätta jobba är möjligheten att behålla mer av lönen.

Arbetande från 66 år har rätt till ett förhöjt jobbskatteavdrag.

De får också ett förhöjt grundavdrag på sin lön. Det innebär cirka 8 procent i skatt på en lön upp till 196 000 kronor.