Det är forskare vid universitetet i Nyborg i Danmark som har intervjuat 32 personer som överlevt cancer.

Många av dem gav uttryck för att sjukdomen hade ändrat deras syn på jobbet och arbetslivet.

Det handlade till exempel om att vilja byta spår, minska på stressen eller att förändra arbetstider.

– Det var tydligt att personerna ville ompröva sitt arbetsliv. En del tyckte att arbetet fortfarande var viktigt, men inte lika viktigt som tidigare. De ville till exempel inte stressa lika mycket som förr, säger Jan Tofte, en av forskarna som genomfört studien.

Bland de intervjuade var det också många som oroade sig för om de skulle klara sina arbetsuppgifter.

De var exempelvis väldigt trötta och hade minnesproblem, vilket gjorde att de oroade sig för att begå allvarliga fel i jobbet.

Andra tyckte att sjukdomen hade hjälpt dem att förstå hur mycket de gillade sitt jobb.

Enligt forskaren Jan Tofte är det svårt att ge några tydliga rekommendationer om hur arbetsgivaren ska agera när en medarbetare kommer tillbaka efter allvarlig sjukdom.

– Det viktigaste är att vara så flexibel som möjligt och vara öppen för att anpassa arbetstider, belastning och arbetsuppgifter. I första hand handlar det om att den anställda inte ska behöva ha för många bollar i luften eller att ha för komplexa arbetsuppgifter, säger han till den danska sajten Mit Arbejdsmiljø.