Läraren sökte ersättning 2015 enligt arbetsvillkoret hos Lärarnas arbetslöshetskassa. Hon uppgav att hon jobbat för 17,5 timmars schemalagd tid, och fem timmars förtroendetid.

Den senare finns reglerad i kollektivavtal, och är tid som under förtroende kan användas till att förbereda lektioner, kompetensutveckling och mer spontana elev- och föräldrakontakter.

Arbetsvillkoret anses vara uppfyllt om man jobbat i minst sex månader, och minst 80 timmar per månad.

A-kassan ansåg däremot inte att den tiden kunde räknas in i arbetsvillkoret som ger rätt till ersättning.

Läraren överklagade till förvaltningsrätten som gick på a-kassans linje.

Men med hjälp av fackets egen juristbyrå, LO-TCO Rättsskydd, överklagade hon till kammarrätten.

Som nu ger henne rätt i att räkna med förtroendetid. Och därmed rätt till ersättning från a-kassan.
 
Läraren har bland annat arbetsgivarintyg på att hon arbetat totalt 22,50 timmar per vecka, med förtroendetid. Och att även den tiden ligger till grund för hennes lön.

Kammarrätten lämnar därmed över fallet till Lärarnas a-kassa som nu ska handlägga lärarens rätt till ersättning.