I somras skickade ett 30-tal klubbordföranden ett protestbrev till Handels förbundsstyrelse med skarp kritik mot avtalsförhandlingarna. Klubbordförandena krävde bland annat att lageravtalet sägs upp och att nya avtalskonferenser hålls för partihandeln.

Men det avfärdas helt av förbundsledningen.

– De kräver särbehandling i förhållande till andra på den punkten så den är avfärdad helt och hållet, säger Tommy Tillgren, andre vice ordförande för Handels.

Han hänvisar till att alla inflytandefrågor vad gäller krav och avtal och så vidare måste diskuteras i processen inför Handels avtalsrörelse.

– Det är där vi fastställer sådana saker, säger Tommy Tillgren.

Brevskrivarna är framför allt kritiska till att avtalsförhandlingarna inte gav någon maxgräns för hur många som får vara inhyrda på lagren. Handels försökte föra in frågan som en prioriterad fråga inom LO inför avtalsförhandlingarna, men lyckades inte få med sig de andra förbunden.

– Frågan måste upp i LO-samordningen, för vi kan inte ha det som det är nu. Vi har ju flera olika fack inom lager och logistik så om vi inom Handels inför en massa begränsningar i våra avtal flyttar vi bara problemen någon annanstans, säger Tommy Tillgren.

Förbundsstyrelsen delar klubbordförandenas uppfattning om att det skett missbruk på vissa ställen när det gäller hur arbetsgivare har använt sig av bemanningsföretag.

Senare i höst blir det en konferens om bemanningsföretagen dit främst avdelningar med lagerpersonal bland sina medlemmar erbjuds skicka representanter. Brevskrivarna efterfrågar en sådan konferens i sin skrivelse till förbundsledningen.

– Idén är bra. Den hade vi redan hållit på och jobbat med när brevet kom, säger Tommy Tillgren.

Inget datum är ännu spikat för konferensen, men Tommy Tillgren gissar att den blir av någon gång under oktober eller november.

Fakta

Protestbrevet innehållet bland annat kritik mot följande:

• att förbundet har accepterat bud som ligger för långt ifrån kraven som Handels gick till avtalsrörelse med.
• att det nya avtalet inte i praktiken begränsar arbetsgivaren möjligheter att kringgå las. Den enda skillnaden som klubbordförandena kan se är att det nu är en nämnd i stället för Arbetsmarknadsdomstolen som ska titta på rättigheterna vad gäller återanställning.
• att deltidsproblematiken inte löstes i förhandlingarna. Handels gick in med krav på förstärkt rätt till heltid vid nyanställningar och förstärkt rätt till högre sysselsättningsgrad för dem som är deltidsanställda.
• resultatet av löneförhandlingarna.
• strejkstrategin och Handels sätt att presentera det nya avtalet.