Svenskt Näringsliv är inte alls särskilt förtjust i LO:s och PTK:s förslag till nya anställningsregler. Fackens förslag tillför inget nytt, enligt arbetsgivarna.

– Fackens förslag tillmötesgår inget av det vi vill uppnå. Avtalsturlistor går redan i dag att komma överens om, säger Jan-Peter Duker hos Svenskt Näringsliv.

I dag, torsdag, överlämnade LO och PTK förslag om bland annat omställningsstöd, rehabilitering och om anställningsregler. Båda parterna har därmed lagt fram varsitt komplett förslag i förhandlingarna om ett nytt huvudavtal.

Som LO-Tidningen tidigare berättat föreslår facken dubbla uppsägningstider. En ny försäkring ska betala halva den förlängda uppsägningstiden och den ska vara arbetsbefriad. En tanke är att göra det lättare att komma överens om en avtalsturlista vid uppsägningar.

Tidigare har Svenskt Näringsliv föreslagit att dagens anställningsregler ska ersättas av ett system där bara skicklighet och kompetens avgör vem som ska få behålla jobbet vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.

Nya EU-avtal
Facken vill även att huvudavtalet ska innehålla rekommendationer om att parterna i de olika branscherna ska sluta särskilda ”EU-avtal” som ska gälla för anställda på utländska företag som under en kortare tid är verksamma i Sverige. Tanken är att de ska innehålla utstationeringsdirektivets hårda kärna, vilken handlar om arbetstid, vilotid, semesterdagar, minimilön, säkerhet, hälsa, skyddsåtgärder och icke-diskriminering.

Lönebestämmelserna i ett sådant avtal lär bli föremål för viss diskussion. Och EU-avtalen ska inte ta upp pensions- och omställningsavtal och inte heller alla försäkringar.

Fackens tanke är att de centrala parterna skapar riktlinjer och att fack- och arbetsgivarföreträdare i de olika branscherna förbinder sig att följa rekommendationerna.

Omställning till fler
LO och PTK vill att en del visstidsanställda ska omfattas av omställningsstödet och att den som varit visstidsanställd i tolv månader under en treårsperiod ska omfattas av omställningsförsäkringen.

– I första hand handlar det här om ungdomar som fastnat i visstidsträsket, säger Erland Olauson på LO.

I fackens förslag ingår även att visstidsanställningar snabbare än nu ska omvandlas till fasta jobb.

Bättre rehab
LO och PTK vill skapa regler så att arbetsgivarna verkligen sköter rehabiliteringen av sina sjuka anställda. I gengäld ska de få sänkt arbetsgivaravgift.

– Nu är arbetsgivarna skyldiga att rehabilitera sjukskrivna. Problemet är att inget händer, säger Erland Olauson.

Det nya är att fack och arbetsgivare ska förhandla om rehabiliteringen utifrån ett underlag som tagits fram av en kvalitetssäkrad företagshälsovård eller certifierade experter. Om arbetsgivaren struntar i den avtalade rehabiliteringsplanen så är det avtalsbrott och kan leda till skadestånd.

Och innan rehabiliteringen är genomförd ska den sjuke inte kunna sägas upp på grund av personlig arbetsbrist, anser facken. Om sjukpenningen dras in under pågående rehabilitering ska arbetsgivaren betala lön. Om den sjuke sägs upp efter rehabiliteringen ska han eller hon ha rätt till omställningsstöd.

Allvaret väntar
Nu har alltså både fack och arbetsgivare lagt fram varsitt fullständigt förslag till nytt huvudavtal. Förhandlingarna börjar på allvar nästa vecka.

– Det ligger både i vårt och arbetsgivarnas intresse att vi kommer överens om ett nytt huvudavtal för att försvara den svenska modellen. Om det inte blir så kommer avtalsrörelsen år 2010 bli knepig. I stort sett alla avtal går ut på våren och hösten samma år är det riksdagsval, säger LO:s Erland Olauson.

Läs också: artikeln ”Fack vill dubbla uppsägningstid” 2008-11-20
Läs också: artikeln ”Företagen föreslår sämre villkor” 2008-11-07