Ett nytt avtal är undertecknat för elmontörer, drifttekniker och andra Sekoanslutna i energiföretag som Vattenfall, Eon och Fortum. Bolag som alla har gjort spektakulära vinster de senaste åren.

Avtalet innebär att lönerna höjs med 3,7 procent från den 1 april 2007, 3,5 procent 2008 och 3,0 procent 2009. Totalt alltså 10,2 procent, vilket är precis vad LO-medlemmarna i industrin har fått.

Christer Karlsson, ombudsman vid Seko som förhandlat fram avtalet, uttrycker oro för att de höga vinsterna ska få tjänstemännens löneglidning att ta fart.

Glidande tjänstemän
– Faran med LO-samordningen i en bransch som går väldigt bra är att andra grupper kommer åt pengarna i stället. Tjänstemännen har sifferlösa avtal. Lokalt kan deras löner glida iväg.

– Det blir i så fall ett pris vi betalar för solidaritetstanken – att stödja andra, svagare grupper.

Höjda lägstalöner
Avtalets lägsta löner tar ett skutt uppåt. Fram tills nu har den lägsta lönen varit 13.600 kronor. I det nya avtalet införs två lägsta löner, en för dem som fyllt 18 år och saknar erfarenhet och en för dem som har ett års sammanhängande anställning vid företaget.

För de helt oerfarna blir avtalets lägsta lön från och med den 1 april i år 14.105 kronor. 2008 blir den 14.595 kronor och året därpå 15.035 kronor.

För dem med ett års erfarenhet blir lönen lägst 15.000 kronor i år, 15.525 kronor nästa år och 15.900 kronor år 2009.

Svårt nå enighet
– Men mycket få har avtalets lägsta löner, påpekar Christer Karlsson. Det kan handla om sommarjobbare som arbetar några veckor.

Uppgörelsen med Energiföretagens arbetsgivarförening (EFA) innebär också att tre partsgemensamma arbetsgrupper tillsätts för att följa utvecklingen vad gäller stress i arbetet, distansarbete och omställning – frågor där facket och arbetsgivarna har haft svårt att nå enighet.

FAKTA: EFA-avtalet
Parter: Seko/Energiföretagens arbetsgivarförening
Omfattar: 3.000 elmontörer, drifttekniker och andra grupper i energiföretagen, där Vattenfall, Eon och Fortum dominerar
Löptid: Från den1 april 2007 till den 31 mars 2010.
Lönerna höjs totalt med: 10,2 procent.
Individgaranti: Om de lokala parterna inte kommer överens om något annat ska var och en få sin lön höjd med minst 446 kronor första året, 367 kronor andra året och 294 kronor tredje året.
Lägsta lönen: Höjs från dagens 13.600 kronor till 14.105 kronor den 1 april 2007, 14.595 kronor 2008 och 15.035 kronor 2009. För dem som har ett års anställning blir lägstalönen 15.000 kronor år 2007, 15.525 kronor 2008 och 15.990 kronor 2009.
Övrigt: Tre partsgemensamma arbetsgrupper ska följa utvecklingen inom områdena stress, distansarbete och omställning.