Ingångslönerna, eller lägstalönerna som det egentligen heter, i Kommunals centrala avtal med Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, är just låga: 23 850 kronor för den med yrkesförberedande gymnasieutbildning, som till exempel undersköterska, och 21 570 kronor för den som saknar sådan utbildning.

Men 35 procent av kommunerna har lägstalöner som ligger över det centrala avtalet, en minskning jämfört med förra året då 44 procent hade detta. (Se faktaruta för regioner och räddningstjänster.) 

Innehåll från Infogram

Det här innehållet levereras från en extern tjänst. Genom att visa det accepterar du Infograms dataskyddspolicy

Ja, visa mig innehållet

Källa: infogram.com

De högsta lägstalönerna bland kommunerna finns i Boxholm, i Östergötland, där en nyanställd undersköterska eller skötare går in på 30 010 kronor i grundlön. 

Jocke Waldau har jobbat i sju år som undersköterska i Motala och Mjölby. I april sökte han sig till hemtjänsten i Boxholm i stället, till största delen på grund av lönen. 

– Det skiljer väldigt mycket, jag får nästan 3 000 kronor mer här i Boxholm, säger Jocke Waldau. 

Han är inte ensam om att välja Boxholm på grund av lönerna.  

– Det är i alla fall  5-6 personer som pendlar från Tranås och andra ställen runt omkring. 

Nu är Boxholm lite speciellt eftersom man inte har individuella löner utan en lönetrappa där man går in på en lön och flyttas upp stegvis efter ett visst antal anställningsår. Så Jocke Waldau har både lägsta möjliga och just nu högsta möjliga lön. 

Tranås har ingen ”egen” lägstalön

20 minuters bilväg bort och 10 minuter med tåget, på andra sidan länsgränsen, ligger småländska Tranås. I utkanten av stan i något som kallas Vårdnavet har Wilma Tidlund sin hemvist sedan tre veckor tillbaka i en av hemtjänstgrupperna. Hon ska strax fylla 19 år och har precis fått sitt första fasta jobb som undersköterska. 

Hon blir förvånad när hon får höra vad hon hade kunnat få som nyanställd i grannkommunen. 

– Det känns ologiskt eftersom man gör samma jobb, säger hon. 

Hon var mest glad att få jobbet eftersom hon också flyttat hemifrån. Lönefrågan diskuterades aldrig särskilt mycket när hon anställdes. Hon skulle få 25 500 kronor i grundlön var beskedet. Och även om lönen hade varit lägre skulle hon förmodligen tackat ja ändå, säger hon. 

– Eftersom det är mitt första jobb tänkte jag inte så mycket på det här. 

Tranås följer det centrala avtalets nivå, som alltså ligger på 23 850 kronor för en undersköterska. Men enligt HR-chef Sandra Eneroth anställs ingen undersköterska på lägstalön. 

”Vi tittar separat på varje enskild lönesättning, vilken erfarenhet personen har med sig och vilket uppdrag man ska utföra”, skriver hon i ett mejl.  

Medellönen för undersköterskor låg cirka 1  500 kronor lägre förra året i Tranås jämfört med Boxholm, enligt KA:s lönekoll. Men eftersom lönerna sätts individuellt finns det förmodligen flera undersköterskor som har högre löner än dem i Boxholm. 

Ryktet går om Boxholm

Flera kommuner säger till KA att de nu tycker att det är onödigt med en egen högre lägstalön eftersom de anser att de centrala avtalets lägstalöner ”kommit ikapp”. 

Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog är kritisk till det resonemanget. När lägstalönerna höjs i kollektivavtalet borde kommunernas egna högre lägstalöner följa med, tycker han. 

– Meningen är ju inte att man ska använda lägstalönerna. Vår löneavtalskonstruktion är ju inte så. Det är inte ingångslöner på det sättet. Lägstalönerna ska ses som en bottenplatta. 

Hans bild är att kommunerna pratar med varandra och möjligen kan det vara en förklaring till att fler övergett modellen med egna högre lägstalöner. 

Inför nästa år vill Kommunal ha en ny modell där lönerna ska sättas på ett annat sätt. Men hur det kan komma att se ut vill Johan Ingelskog inte prata om ännu. 

I Östergötland går ryktet om lönerna i Boxholm, att de är högre.  

– Det är väl därför man har så många som kommer lite långväga för att det skiljer så pass mycket, säger undersköterskan Jocke Waldau. 

Hitta lönen för ditt yrke och din kommun