IF Metall vill stoppa koll av brottsregister – stämmer arbetsgivare

De senaste åren har många arbetssökande fått frågan om de kan visa ett utdrag ur belastningsregistret när de söker jobb. 

I de flesta fall är man inte skyldig att visa upp registerutdrag, men det kan bli svårt att få jobbet om man vägrar. Det finns också arbetsgivare som anlitar företag som snabbt tillhandahåller domar, och som därmed gör kontrollen av arbetssökande och anställda utan att ens berätta det.

– Vi ser en tydlig ökning av arbetsgivare som gör mer omfattande juridiska bakgrundskontroller. Det har tagit enorma proportioner på senare tid säger Simon Petersson, biträdande avtalssekreterare på IF Metall.

IF Metall driver nu det första fallet som handlar om arbetsgivares rätt att behandla uppgifter ur belastningsregistret till Arbetsdomstolen.

Facket kräver 60 000 för brott mot GDPR

Fallet handlar om en man som haft en kort tidsbegränsad anställning som bilmekaniker. Efter att han börjat sin anställning begärde arbetsgivaren att han skulle lämna ett utdrag ur belastningsregistret. 

Mannen, som var dömd för brott, lämnade sitt registerutdrag och företaget tog emot och behöll det. 

Facket anser att det är ett brott mot dataskyddsförordningen, GDPR, och kräver att mannen får 60 000 kronor i ersättning av företaget.

Anne Alfredson, jurist på LO-TCO Rättsskydd som driver fallet, säger att dataskyddsförordningen är både sträng och tydlig när det handlar om uppgifter om brott. Sådana uppgifter får bara behandlas under kontroll av en myndighet eller om det finns särskilt stöd i lagen.

Lagen säger till exempel att inom skolområdet har arbetsgivare rätt eller till och med en skyldighet att begära ut uppgifter ur belastningsregistret.

– Då får arbetsgivaren inte heller ta del av ett fullständigt utdrag ur belastningsregistret utan får bara uppgifter om de brottstyper som bedömts vara relevanta för tjänsten, säger Anne Alfredson.

Andra arbetsgivare kan också i vissa fall få ta del av uppgifter om brott , men då krävs ett särskilt tillstånd. 

EU-dom: Fel att läsa upp dom i brottsmål

GDPR reglerar behandling av personuppgifter. I fallet som nu ska avgöras av Arbetsdomstolen har arbetsgivaren tagit emot utdraget från brottsregistret och facket anser att arbetsgivaren därmed har behandlat uppgifterna, vilket strider mot dataskyddsförordningen. 

– Det här är väldigt otrampad mark i Sverige. Det finns inga mål om det här som har prövats, säger Anne Alfredson.

EU-domstolen har dock slagit fast att en finsk domstol inte får söka i sitt register och muntligt läsa upp domar om brott, utan att det strider mot GDPR. EU-domstolen ansåg att framtagandet av uppgifterna och uppläsningen var en otillåten behandling av personuppgifterna.

Det visar att EU ser strängt på vad som ses som behandling av personuppgifter och om IF Metall vinner detta fall kan det öppna för flera fall gällande arbetsgivares registerutdrag framöver.

Kan stoppa krav på utdrag

Anne Alfredson säger att det skulle kunna stoppa kraven på registerutdrag på sikt om det visar sig att arbetsgivarna skulle göra sig skyldiga till brott bara genom att läsa utdragen. 

– Det vi prövar nu är ett första steg i en stor principiellt viktig fråga, säger Anne Alfredson.

– Det här är viktigt för alla fackförbund och inte bara för arbetare utan även för tjänstemän och akademiker. Det finns ett gemensamt intresse av att detta prövas. 

Det är också en samhällsfråga eftersom kraven på registerutdrag gör det svårt för någon som dömts för brott att få jobb och komma tillbaka in i samhället efter avtjänat straff. 

– När allt fler arbetsgivare försöker rensa bort de som en gång blivit dömda för något så får våra medlemmar som begått ett misstag det mycket svårt, säger Simon Petersson. 

– Hela modellen med den svenska kriminalvården bygger på att den som straffas får hjälp att bryta sitt beteende.  Sedan ska de återgå till att bli en del av samhället, och då ska inte arbetsgivare försvåra det. Vi kan helt enkelt inte acceptera att man gör så här.