Under julledigheten i Spanien hade rörmokarlärlingen rökt cannabis. När han kom tillbaka till jobbet blev han utvald för ett slumpvis drogtest på arbetsplatsen.

Han talade då om att testet förmodligen skulle vara positivt, men fick jobba kvar tills provsvaret kom en vecka senare.

Stängdes av utan lön

Då stängdes han av från jobbet, utan lön. Efter det fick han göra regelbundna tester och när han till slut testade negativt fick han komma tillbaka till jobbet.

Hans fackförbund, Byggnads, tyckte att det var fel att stänga av honom och stämde arbetsgivaren i Arbetsdomstolen.

Byggnads menade att drogtestet bara visade bara att han hade använt cannabis, inte att han var drogpåverkad på jobbet.

Fortsatte inte röka

Det handlar om THC, ett spårämne efter cannabis som bryts ner långsamt i kroppen. Eftersom de efterföljande testen visade sjunkande nivåer av THC visade det, enligt Byggnads, att mannen inte fortsatte röka cannabis.

Men Arbetsdomstolen ger alltså företaget rätt. Det kan inte uteslutas att lärlingen skulle vara narkotikapåverkad på jobbet och då skulle vara en säkerhetsrisk.

Företaget hade inte heller möjlighet att omplacera mannen under tiden, konstaterar domstolen.

Byggnads får betala 1,8 miljoner

Byggnads krävde ersättning för utebliven lön under avstängningen och ett skadestånd på 40 000 kronor. Dessutom ville man ha ett skadestånd på 150 000 kronor för kollektivavtalsbrott.

I stället får förbundet nu betala motpartens rättegångskostnader på närmare 1,8 miljoner kronor.