Fastighets har nu växlat avtalsyrkanden med Arbetsgivaralliansen för idrottsavtalet, som gäller för bland annat vaktmästare på idrottsanläggningar.

Facket kräver löneökningar med 4,4 procent och en låglönesatsning för alla som tjänar mindre än 27 100 kronor i månaden. Fastighets kräver även att lägstalönerna höjs. 

– Det är en av våra viktigaste frågor. Höjer man lönegolvet så höjs också taket, så höjda lägstalöner gynnar alla, säger Nicklas Nilsson, avtalsansvarig på Fastighets. 

Facket kräver också att friskvård på arbetstid skrivs in i kollektivavtalet. Under våren lyckades Fastighets få igenom rätten till en friskvårdstimme i veckan i kollektivavtalet för anställda på Folkets Hus och parker. 

Samma kompetens som fastighetsskötare

För att förbättra möjligheten till löneutveckling yrkar också facket på att införa ”lönepolitiska värderingar” i avtalet, det vill säga att det i avtalet ska stå vad som krävs för att höja sin lön.

Facket vill också se tydliga rollbeskrivningar, för att anställda med mer avancerade arbetsuppgifter och större ansvar ska få bättre löneutveckling.

Fastighets medlemmar på idrottsanläggningar har i regel yrkestiteln vaktmästare, men genomför ofta samma arbetsuppgifter som en fastighetsskötare, menar Nicklas Nilsson. 

– Det är ju samma slags kranar du lagar och gräs du klipper på en idrottsanläggning som i ett bostadsområde. Så till stor del gör vaktmästarna på idrottsanläggningarna ett fastighetsskötarjobb. Att få in tydliga rollbeskrivningar är viktigt för att höja lönen och yrkets status, säger han. 

Arbetsgivaralliansen: Vill premiera duktiga medarbetare

Arbetsgivaralliansen däremot vill införa sifferlösa avtal och slopa individgarantin. I ett sifferlöst avtal finns ingen bestämd siffra för hur hög löneökningen för alla medlemmar ska vara. 

Johnatan Kibebe, avtalsansvarig för idrottsavtalet på Arbetsgivaralliansen, menar att sifferlösa avtal ger arbetsgivaren mer frihet att höja lönerna för de anställda som gjort bra prestationer.

– Som avtalet ser ut idag kan en anställd som presterat dåligt och en som presterat exceptionellt bra få samma löneökning. Det är inte rättvist anser vi.

– Vi vill ge arbetsgivarna utrymme att sätta lön utifrån hur medarbetare presterat. Givetvis är tanken att ett sifferlöst avtal följer märket för löneökningarna, säger Johnatan Kibebe.

Facket: Vill garantera löneökningar för alla

Men Nicklas Nilsson avfärdar kravet på ett sifferlöst avtal. 

­– Det är orimligt med sifferlösa avtal för arbetare. Vid sifferlösa avtal är rekommendationen att följa lönemärket. Men vi vill inte ha rekommendationer – vi vill garantera alla våra medlemmar löneökningar, säger Nicklas Nilsson.