– De som kontaktar oss har ofta en känsla av att bli orättvist behandlade. De kan till exempel ha haft ett schema som fungerade jättebra för lämning och hämtning på förskolan, men så ändras det plötsligt. Det hade kanske kunnat lösa sig om arbetsgivaren hade jobbat med bemanningsplaneringen, säger Malin Blomqvist som är teamledare på Handels fackliga rådgivning. 

Dålig koll på kollektivavtalet

Många som jobbar i butiker och på lager har inte så bra koll på kollektivavtalets regler om schemaläggning och planering. Dessvärre har inte alla arbetsgivare det heller. Det gör att det ofta vilar ett tungt ansvar på den lokala Handelsklubben.

– De behöver jobba med schemaläggningen och samla in önskemål från medlemmarna. Och sedan sätta sig med arbetsgivaren och förhandla. Det gynnar alla, det blir mindre tjafs på arbetsplatsen om man har en bra schemaläggning, säger Malin Blomqvist. 

Ta hjälp från Handels

Om det inte finns en Handelsklubb eller något ombud på arbetsplatsen så går det att vända sig till den lokala avdelningen och få hjälp av en ombudsman. 

– Sedan har ju arbetsgivaren alltid ett arbetsledningsansvar, och alla kan inte alltid få exakt som de vill. Men det är viktigt att hela tiden diskutera schemat – om man är missnöjd och arbetsgivaren inte kan tillgodose det man vill så måste det finnas argument för det.