Åtta saker du behöver veta om att påverka ditt schema

1 Vad kan jag önska?

Som fast anställd i privat butik med kollektivavtal, eller på ett, lager kan du välja fem dagar nästa år då du vill slippa bli schemalagd. För anställda i kooperativa butiker gäller fyra fridagar. Det kan exempelvis vara födelsedagar eller skolavslutning. Ange också hur du kan jobba på kvällar och helger och om du har familjeskäl som påverkar schemat. Till exempel om du har barnen varannan vecka.

2 Är deadline alltid 30 september?

Inte riktigt. Arbetsgivaren och facket på arbetsplatsen (klubb eller fackombud) kan komma överens om en annan tidpunkt. Om årsarbetstidsschemat gäller från ett annat datum än 1 januari ska önskemålen lämnas in tre månader i förväg. 

3 Måste chefen uppfylla mina önskningar?

Nej, men om hen inte gör det måste hen förklara varför det inte går. Det står i kollektivavtalet. Om julafton eller midsommarafton är en av dina önskedagar att vara arbetsfri så har du rätt att vara det minst vartannat år. 

4 Hur många lediga helger kan jag kräva?

Jobbar du i privat butik har du rätt till 16 arbetsfria veckoslut (lördag-söndag). I kooperativa butiker gäller 18 veckoslut. På lager har du rätt att vara ledig 26 veckoslut per år och på privata lager ska du även slippa att vara schemalagd minst två helgdagar. Om du jobbar på Coops lager har du rätt till tre lediga helgdagar, och anställda i kooperativa butiker har också rätt att vara lediga 1 maj.

5 Vad händer när jag har lämnat in mina önskemål?

Facket på arbetsplatsen samråder med arbetsgivaren om bemanningsplaneringen för det kommande året. Där ingår bland annat öppettider, bemanning, de anställdas önskemål och hur ofta olika personalkategorier måste jobba på kvällar och helger.

Man diskuterar också hur de lediga veckosluten (lördag-söndag) ska läggas ut. Och hur arbetstidens förläggning påverkar arbetsmiljön, till exempel om det innebär ensamarbete.

6 När ska jag få mitt schema?

När bemanningsplaneringen är klar gör arbetsgivaren schema. Gärna för hela året, men minst för sex månader. Du ska få ditt schema senast en månad innan det börjar gälla. Har man ett schema som rullar över exempelvis fyra veckor kan arbetstiderna variera mellan veckorna. Vissa veckor kan man jobba mer och andra mindre. Sett över perioden ska det ändå stämma hur många timmar man är anställd på.

7 På min arbetsplats finns varken klubb eller fackombud. Hur gör jag?

Lämna dina schemaönskemål till chefen ändå. Arbetsgivaren ska göra bemanningsplan och ta hänsyn till önskemålen, men behöver inte samråda med de anställda. Snacka med jobbarkompisarna om att bilda en fackklubb. Då får ni större möjlighet att påverka schemat och annat viktigt på jobbet.

8 Får chefen ändra mitt schema?

Ja. Men då ska man få veta det en månad i förväg om arbetsplatsen har kollektivavtal, annars är det 14 dagar som gäller.

Källor: Handels och kollektivavtalen för detaljhandel, kooperativa butiker samt lager och e-handel.