Därför är mens en facklig fråga
Mens är en facklig fråga. Det poängterar samtliga 14 LO-förbund. Men få av förbunden driver frågan på allvar.
Skulle facken kunna tåga för menstruerande kvinnors rättigheter? (Affischen bygger på en första maj-affisch från 2003 som handlar om fred, men Arbetet gjorde om den lite.)
För ungefär två år sedan drog Elektrikerförbundets kvinnliga nätverk i gång kampanjen ”Skitbra toaletter”.
Avsaknad av någonstans att slänga sitt mensskydd och att inte kunna tvätta sig efter tampongbytet var några erfarenheter.
– Det har inte hänt så mycket sedan dess, faktiskt, säger Ninni Blom, ordförande för Elqvinnorna i Stockholm.
Varför kampanjen inte fick genomslag förklarar hon dels med att de inte riktigt visste vad de skulle göra efter kampanjen, dels med att de inte fick så mycket hjälp.
– Det var nog en del som kände att det inte var deras grej.
Hon har dock sett en ökad medvetenhet bland medlemmar om avsaknad av toaletter. Den fråga som väckte mest engagemang var dock klottret på toaletterna, konstaterar hon.
Elektrikernas ordförande Jonas Wallin konstaterar att det inte blivit några påtagliga förbättringar efter Elqvinnornas kampanj.
– Men de problem som påtalas tas på allvar och de rättas till snabbare. Vi har en motpart också. Där får vi kämpa dagligen med arbetsmiljöproblem.
Det är en självklarhet, det måste ju finnas. Mens är en del av kvinnors vardag
Samtliga 14 LO-förbund anser att mens är en facklig fråga.
Men få har konkreta exempel på att förbunden har agerat för att förbättra situationen för kvinnor med mens.
– I och med att vi inte hört något utgår jag nästan från att det funkar, säger Fastighets ordförande Magnus Pettersson.
Men han tillägger att de kvinnliga städarna kan ha problem. För dem kan det vara svårt att hinna byta mensskydd eller anpassa arbetet vid värk.
Arbetet är monotont och man ska utföra ett visst antal städmoment i sitt städområde.
I förbundets andra stora yrkeskår, fastighetsskötarna, är det enklare att välja lättare arbetsuppgifter de dagar man mår sämre, resonerar han.
Även Livs ordförande Eva Guovelin säger att de inte haft frågan uppe centralt.
– Det är ett ganska tabubelagt område, ibland skambelagt och då synliggörs inte problemen.
Hon, och flera andra ordförande, tror att sådana här frågor ibland når en lösning ute på arbetsplatsen med hjälp av skyddsombud.
Så har det varit inom hotell- och restaurangbranschen.
– Vi har inte drivit det på central nivå. Vi har hanterat problemen när de kommit upp för enskilda medlemmar. Vissa medlemmar har svårt att lämna sina stationer på arbetsplatsen när de behöver det, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.
Byggnads är det enda förbund som säger att man ska driva frågan i nästa avtalsrörelse efter att en motion klubbades på senaste kongressen.
Det är ett ganska tabubelagt område, ibland skambelagt och då synliggörs inte problemen
Byggnads krav kommer att bli att alla byggtoaletter ska ha sanitetspåsar för mensskydd.
– Det är en självklarhet, det måste ju finnas. Mens är en del av kvinnors vardag, säger förbundsordföranden Johan Lindholm.
Målarförbundets Mikael Johansson anser dock att det inte är de befintliga avtalstexterna som är problemet utan att reglerna inte följs.
I hans förbund lyfts frågan om mens på jobbet nu och då.
I flera år har förbundet jobbat med att det ska finnas bra möjligheter att byta om och gå på toaletten även på tillfälliga arbetsplatser, berättar han.
Också Lisa Bengtsson, tredje vice ordförande för Kommunal, pekar på vikten av ett bra lokalt fackligt arbete.
– Det är jätteviktigt med arbetet som skyddsombud och arbetsplatsombud gör. Att man ställer krav på att arbetsgivaren organiserar arbetet på ett sådant sätt att man kan gå på toaletten, tillägger hon.
Flera av förbunden pekar också på det internationella fackliga arbetet som sker kring mens.
– Runtom i världen finns många kvinnor som inte har tillgång till toalett, rent vatten eller mensskydd, säger Lisa Bengtsson.
Hon sitter i styrelsen för de globala fackliga federationerna PSI och IUL. De beslutade nyligen att utreda problem som hör ihop mens och föreslå lösningar.
