Så bör sextrakasserier hanteras

Att människor i olika positioner, i alla branscher och i alla yrken är drabbade är inget som längre kan ifrågasättas, slogs genast fast vid Prevents frukostseminarium på fredagsförmiddagen.

– Det är fullkomligt oacceptabelt att det sker, men samtidigt har det en positiv sida: fler som vågar ta upp ämnet och fler som vågar sätta gränser, säger Anna Bergsten, jurist på Svenskt Näringsliv.

– Det är fantastiskt värdefullt att en del av mörkertalet inte längre är ett mörkertal, säger Malin Wreder, chef för enheten för välfärd, utbildning och arbetsmarknad på LO, som också lyfte fram den extra utsatthet som finns inom till exempel vården, liksom restaurang- och musikbranschen, där relationen till brukare och kunder också måste hanteras.

Martine Syrjönen Stålberg från privata tjänstemännens samverkansorganisation PTK berättade om ökade förfrågningar från arbetsplatsombud som vill ha verktyg att hantera de konkreta situationer som uppstår.

På plats på det extrainsatta frukostseminariet fanns Ellen Landberg, jämställdhetsexpert på chefsorganisationen Ledarna, för att ge konkreta tips till alla som nu undrar över nästa steg: Hur ska Sveriges arbetsplatser hantera alla dessa berättelser om sexuella trakasserier?

– Jag förstod förra veckan på ett chefsseminarium hur många chefer det är som inte vet vad de ska göra, säger hon.

Övergripande handlar det om att utreda om det förekommer eller förekommit och sedan säkerställa att det inte händer igen. Till allas hjälp finns diskrimineringslagen som säger att utredningar ska göras ”skyndsamt”.

– Då handlar det om dagar, inte månader.

Alla arbetsplatser behöver ha tydliga riktlinjer och rutiner.

Alla måste veta vad som är sexuella trakasserier och var gränserna går, vem som man kan vända sig till och inte minst vem som gör vad då ett ärende kommit upp på bordet.

Hela metoo-frågan handlar i grunden om makt, poängterar hon.

På arbetsplatserna visar det sig i form av organisationsstruktur, företagskultur, exkluderande roller och orättvisa.

– Kolla på ledarskapet, är det hierarkiskt, toppstyrt eller är det demokratiskt? säger Ellen Landberg och trycker på att nu när frågan plötsligt hamnat så högt upp på dagordningen är det inte bara nödvändigt att jobba med planer för att hantera sexuella trakasserier; nu har vi alla fått en möjlighet att jobba med jämställdhetsfrågor också på ett större plan, anser hon.

Seminariet ordnades av arbetsmiljöorganisationen Prevent, som ägs av LO, SN:s och PTK.