Avtalskraven tar form

LO-förbundens avtalskrav börjar ta konkret form. Tanken är att LO ska förhandla direkt med Svenskt Näringsliv om försäkringar. Alla fackförbunden ska kräva begränsning av visstidsanställningarna. Dessutom är facken överens om att ställa sig bakom en ny jämställdhetspott.

Inom kort börjar avtalsrörelsen och den kommer att bli mycket utdragen i tid. Under hösten ska industrifacken förhandla fram sina nya avtal, medan huvuddelen av de övriga förhandlingarna startar först tre till fyra månader senare.

LO-förbundens avtalssekreterare har sedan i våras diskuterat den gemensamma avtalslinjen. I måndags hade LO:s styrelse och avtalssekreterarna ett gemensamt möte om avtalskraven. Styrelsen kommer att besluta om den nya avtalsplattsformen nu på måndag och det kommer att bli den linje som LO:s representantskap förväntas slå fast en vecka senare.

De ekonomiska kraven kommer LO-styrelsen att besluta om några dagar in i september, och då handlar det om hur de generella lönekraven ska se ut samt hur mycket som ska ingå i den nya jämställdhetspotten.

I våras kom LO-ekonomerna fram till att löneutrymmet ligger på tre till fyra procent.

– Utrymmet kan variera beroende på hur investeringsutvecklingen ser ut, säger LO-ekonomen Mats Morin.

Han pekar också på att ekonomin i Sverige klarat sig bättre än i jämförbara länder i Europa. Till det kommer att mycket kan ändras innan förhandlingarna startar.

Vid sidan av de ekonomiska kraven har LO-förbunden alltså enats om en ny modell för jämställdhetspotten, som har syftet att utjämna löneskillnader mellan män och kvinnor.

Den nya jämställdhetspotten ska enligt uppgift till LO-Tidningen fungera som i förra avtalsrörelsen, men krontalet ska delas med tre. Det här har ännu inte fått någon konkret utformning. Flera av fackordförandena och avtalssekreterarna som deltagit i diskussionen tycker modellen är krånglig och har svårt att förklara vad den innebär.

Jämställdhetspotten i årets LO-plattform är en kompromiss mellan IF Metall och i första hand Kommunal. Tanken är att den ska förena industrifackens vilja att ha en låglönesatsning med de kvinnodominerade fackens strävan att få upp lönen mer i de branscher där lågavlönade kvinnor överväger.

Alla förbund kommer också att gemensamt driva begränsning av visstidsanställningar, erfar LO-Tidningen. Problemet som facken vill komma åt är att arbetsgivare kan kombinera olika former av tillfälliga anställningar under i stort sett hur lång tid som helst utan att fastanställa. I de förberedande diskussionerna har flera förespråkat att tillfälligt jobb hos samma arbetsgivare i två år automatiskt ska leda till en fast anställning.

För en månad sedan presenterade regeringen ett lagförslag som innebär att den som haft tillfälligt jobb i två år ska kunna gå till domstol och kräva fast jobb, men det duger inte, tycker facken.

Facken kommer inte att driva rätten till heltid och begränsning av inhyrning som gemensamma avtalskrav. Däremot är det fullt möjligt att något enskilt fack tar upp dessa krav i förhandlingarna med sina arbetsgivare.

Att LO-förbunden formulerar gemensamma avtalskrav innebär att de är beredda att hjälpa varandra att driva igenom just de kraven.

I den förra avtalsrörelsen misslyckades facket med att få igenom några förändringar i de avtalade försäkringarna. Nu kommer ett nytt försök där tanken är att ta upp färre krav. Det hela ska ske genom att LO begär så kallade samordnade förhandlingar förhandlingar direkt med Svenskt Näringsliv.

Bland de krav som LO då ska driva finns att pensionsinbetalningarna ska ske varje månad i stället för som nu, en gång om året. Dessutom vill facken att trygghetsförsäkringen vid arbetsskada ska ge 100 procents ersättning från första dagen vid olycksfall.