LO-förbunden kan komma att kräva begränsning av företagens möjligheter att visstidsanställa i den kommande avtalsrörelsen. Dessutom är det möjligt att LO får uppdraget att förhandla fram förbättringar av avtalsförsäkringarna.

När det nu finns ett förslag till nytt industriavtal kan förbundens avtalssekreterare lägga sin kraft på att arbeta fram en gemensam avtalsplattform för LO-förbunden. LO-förbundens avtalskrav kommer också att bli ett test för möjligheterna att samordna industriavtalet med LO-samordningen.

Inget är klart när det gäller LO:s avtalsplattform. I diskussionerna just nu väger krav kring begränsning av visstidsanställningar tungt, erfar LO-Tidningen.

Kravet på rätt till heltid uppfattas däremot inte som den allra starkaste kandidaten till att vara ett gemensamt krav, eftersom Kommunal i viss utsträckning har börjat finna lokala lösningar i en del kommuner.

Tidigare har kravet på begränsning av inhyrningen haft en stark position i diskussionerna, men det är inte lika tungt längre.

Samtidigt är det nog en inte alltför järv gissning att LO-förbunden kommer att förespråka både jämställdhetspott och låglönesatsning. Jämställdhetspotten har tidigare lett till motsättningar mellan förbunden och det är troligt att det blir likadant i år.

I förra avtalsrörelsen förhandlade LO om förbättringar av avtalsförsäkringarna, och det kommer centralorganisationen med all säkerhet att göra även i denna gång.

Avtalssekreterarna diskuterar i fyra arbetsgrupper kring fyra frågor: lönekrav, försvar av kollektivavtalen, låglönesatsning i kombination med jämställdhetspott samt andra gemensamma krav. Än så länge arbetar de med kravlistor och kommer längre fram att koncentrera sig till ett fåtal krav.

Den gemensamma plattformen behöver inte vara klar förrän i mitten på augusti. Den 29 augusti ska LO:s representantskap ta ställning till avtalskraven.

Handels avtalssekreterare John Haataja beskriver det som en pågående process, som han inte vill berätta närmare om. Han säger dock att för Handels står det klart vilka frågor som är viktiga, och det är jämställda löner, heltid, visstid och inhyrning.

Han nöjer sig med att konstatera att LO-styrelsen har sagt att industriavtalet och LO-samordningen går att kombinera.

LO:s avtalssekreterare Per Bardh förklarar att LO-samordningen kommer att visa om det är möjligt att genomföra avtalssamarbeten inom ramen för industrifacken och bland LO-förbunden.

– Vi får se när vi går fram med olika förslag om det går att kombinera med industriavtalet. Då visar det sig om industrifacken inte vill för att de inte vill ha ett visst förslag – eller om de inte kan för att de inte kan enligt reglerna i industriavtalet, säger LO:s avtalssekreterare.

Det är bara Transport som sagt att det nya industriavtalet kommer att kollidera med LO-samordningens krav. Men det finns andra som befarar att det kommer bli problem. Elektrikernas avtalssekreterare Ronny Wenngren tror att kostandsnormeringen kan skapa hinder för andra krav.

– Jag antar att det kommer att dyka upp en rad problem som vi inte kan förutse. Jag tror att det blir svårt att kombinera en jämställdhetspott med industriavtalet, säger han.