Kommunal förlorade målet i Arbetsdomstolen. Arbetsgivaren hade rätt att omplacera undersköterskan Peter Magnusson till geriatriska kliniken på sjukhuset i Södertälje.

Peter Magnusson blev riksbekant för ett par år sedan när han slog larm om rasism bland anställda på intensivvårdsavdelningen på Södertälje sjukhus. Som en följd av det här blev det dålig stämning på arbetsplatsen. De anställda, åtminstone några av dem, kände sig kollektivt utpekade som rasister.

Arbetsdomstolen hävdar att en intensivvårdsavdelning är en högriskmiljö. En förutsättning före säker vård är att samarbetet i personalgruppen fungerar, hävdar Arbetsdomstolen och skriver:

– Enligt Arbetsdomstolens mening innebär dessa särskilda omständigheter att utrymmet för att acceptera problem inom en sådan personalgrupp är betydligt mindre än annars.

Det här väger tyngre än förbudet att ingripa mot någon som har utnyttjat sina grundlagsfästa yttrandefrihet, hävdar Arbetsdomstolen.

Domen är enhällig. Kommunal döms att stå för rättegångskostnaderna.

Maria Hansson, ombudsman på Kommunal som har engagerat sig i fallet, beklagar domslutet.

– Vi får dubbla budskap. Å ena sidan säger domstolen att det är oerhört viktigt med yttrandefrihet och att arbetstagarna har rätten att använda sin yttrandefrihet. Å andra pratar domstolen om riskerna som följer med motsättningar i en högriskverksamhet och får det till att det blir arbetstagaren som måste lämna arbetsplatsen, säger hon och drar slutsatsen:

– Man kan fundera på om lagstiftningen behöver ses över.