Hotet om en konflikt i finansbranschen är undanröjt. Finansförbundet och Bankinstitutens arbetsgivareorganisation (BAO) kom överens om ett nytt avtal om löner och anställningsvillkor i går, söndag.

Det nya avtalet är fyraårigt (2011—2014) och syftar till att helt utjämna osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Finansförbundet har cirka 30 000 medlemmar, varav 65 procent är kvinnor.

– Jag skulle tro att en majoritet av våra kvinnliga medlemmar har osakliga löneskillnader, säger Finansförbundets förste vice ordförande Ulrika Böethius.

Löneskillnaderna ska kartläggas gemensamt av parterna under 2012 till 2014. Ambitionen är att löneskillnaderna helt ska vara utplånade vid avtalstidens slut.

TT: Blir det problem att definiera vad som är osaklig löneskillnad när man jämför arbetsuppgifter?

– Det är alltid en svår sak som ligger i frågeställningarna. Vi har ingen lätt uppgift men vi ska göra ett seriöst försök, svarar BAO:s vd Gunilla Grenö.

2011 blir det ett mer traditionellt löneavtal med en individuell lönegaranti på 1,0 procent och en kollektiv lönegaranti på 1,8 procent. För 2012—2014 finns inga procentpåslag. I stället sägs att varje individ ska ha fått minst hälften av branschens totala löneutveckling till slutet av 2014.