Mycket värt att veta om lika villkor

Illustration: Martina Bigert.

Jämställdhet. Vi har lärt oss att det är något vi alla ska vilja ha. Men hur hårt jobbar vi svenskar för att män och kvinnor ska leva på samma villkor?

Inte tillräckligt hårt, tyckte journalisterna Mian Lodalen och Anna-Klara Bratt och skrev en handbok i ämnet. I princip gick det till så här: Journalisterna tog fram en steg-för-steg-metod för hur en arbetsplats kan få en jämn könsbalans. Det handlar om allt från löner till vem som gör vad och vilka som bestämmer.

Sedan genomförde Mian Lodalen och Anna-Klara Bratt metoden på sin egen arbetsplats, tidningen Arbetaren.

– Det var ett tufft jobb. Inte minst eftersom både kvinnor och män innerst inne tycker att kvinnors arbetsinsats är lite mindre värd. Och det sitter så djupt, berättar Anna-Klara Bratt.

Men i stället för att gräva ner sig i vad olika värderingar beror på har författarna skrivit en bok med tips för den som vill få det mer jämställt på jobbet. Nu reser de runt och berättar om metoden.

– Den vanligaste reaktionen är att folk har börjat jobba med frågan men stött på problem som känns oöverstigliga. Felet är då ofta att man har börjat jobba med en isolerad fråga. Det funkar inte. Vår metod innebär att man går igenom hela arbetsplatsen från grunden och tittar på allt som präglar arbetet, säger Anna-Klara Bratt.

Och hon hymlar inte med att det är ett förändringsarbete som kan väcka heta känslor.

– Det kommer reaktioner och det är en av de tuffaste bitarna. Men det går inte att komma undan, har man inte fått några reaktioner så har man inte lyckats.

Testa din egen koll på jämställdheten!

1. Para ihop rätt ord med rätt beskrivning:
a) Jämlikhet
b) Jämställdhet
c) Könsbalans

D) En plats eller verksamhet där det är personell, strukturell och officiell balans mellan könen.
E) Rättvisa förhållanden mellan individer och grupper i samhället.
F) Lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för kvinnor och män.

2. Vad tjänar kvinnorna i förhållande till männen? Para ihop rätt procentsiffra med rätt yrke.
a) Bibliotekarie
b) Domare
c) Polis

D) 77 procent
E) 84 procent
F) 97 procent

3. Det finns yrken där kvinnor tjänar mer än män. Vilket av nedanstående alternativ är inte en sådan bransch?
a) IT-chefer
b) Driftschefer
c) Optiker

4. Finns det i Sverige en lag som säger att minst 40 procent av ledamöterna i företagens styrelser måste tillhöra vartdera könet?
a) Ja
b) Nej

5. Vilka av följande faktorer kan påverkar jämställdheten på en arbetsplats?
a) Hur den fysiska arbetsmiljön ser ut.
b) Hur arbetstiderna passar kvinnor respektive män.
c) Hur det går till vid nyanställning.

6. Vad kan den som fått lägre lön än kollegor med samma kvalifikationer kräva?
a) Att få en löneökning upp till den nivå som han eller hon skäligen skulle ha haft, plus en retroaktiv löneökning i tolv månader bakåt i tiden samt skadestånd för diskrimineringen.
b) Att få en löneökning upp till den nivå som han eller hon skäligen skulle ha haft plus skadestånd för diskrimineringen.
c) Att få en löneökning upp till den nivå som han eller hon skäligen skulle ha haft.

7. Hur många anställda måste ett företag ha för att arbetsgivaren, tillsammans med facket, ska vara skyldig att göra en jämställdhetsplan med tillhörande lönekartläggning?
a) 10 stycken
b) 15 stycken
c) 20 stycken

8. Vem betalar jämställdhetsombudsmannen, Jämos, lön?
a) Skattebetalarna.
b) En stiftelse som alla fackförbund är med och betalar in pengar till.
c) En ideell förening som LO och Svenskt Näringsliv har grundat.

9. Para ihop rätt händelse med rätt årtal
a) Sverige får sin första kvinnliga partiledare för ett riksdagsparti.
b) Sverige får sin första kvinnliga fackförbundsordförande.
c) Sveriges riksdag får sin första kvinnliga talman.

D) 1985
E) 1989
F) 1991

10. Hur stor andel av de personer som syns i tv är män?
a) 2 av 6
b) 3 av 6
c) 4 av 6

11. Para ihop rätt händelse med rätt årtal.
a) Kvinnan får behålla sitt svenska medborgarskap även om hon gifter sig med en utländsk man
b) All kvinnomisshandel faller under allmänt åtal
c) Preventivmedel tillåts

D) 1938
E) 1951
F) 1982

12. I vilken lag finns riktlinjerna för vad en arbetsgivare är skyldig att göra för att förhindra diskriminering på grund av sitt kön?
a) Lagen om likabehandling
b) Lagen om förbund mot diskriminering
c) Jämställdhetslagen

13. Vad är arbetsgivaren enligt lag skyldig att se till?
a) Att de anställda kan förena föräldraskap och arbete.
b) Att jobba för att kvinnor och män får lika mycket kompetensutveckling.
c) Att motverka trakasserier som beror på kön.

14. Vem har sagt ”Det finns ingen jämställdhet. Män har gräddfiler till allt. De sitter på makten och alla viktiga nätverk, det är lättare att få ett bra jobb om man har snopp.”
a) Lotta Gröning, debattredaktör på Aftonbladet
b) Marita Ulvskog, partisekreterare för socialdemokraterna
b) Wanja Lundby Wedin, ordförande för LO

15. Vad är 3R-metoden? (Utslagsfråga som ger 3 poäng)
a) En ekonomisk metod för att nå jämställdhet som bygger på att få
rätt könsbalans, rättvisa personalförmåner och samtidigt en rejäl ekonomisk vinst.
b) En granskningsmetod som bygger på att titta på könsrepresentationen, resursfördelningen och värderingar på en arbetsplats.
c) En modell för förändringsarbete på ojämställda arbetsplatser som bygger på att riva strukturer, ge kvinnorna revansch och hitta nya roller.

Källa: Böckerna Könsbalans – så jobbar du jämställt, Skelett i garderoben och SVT:s program Jobba Jämt.

Läs också: Facit och vad ditt poäng motsvarar för kunskapsnivå