Deras kollega dog i gruvan – nu riktar de hård kritik mot cheferna på LKAB

Kirunagruvan, 1 403 meter under jord.  

Den 59-åriga mekanikern håller på med ett underhållsarbete i en kross – en stor maskin som delar malm i mindre bitar – när han kläms av en lucka som börjat röra på sig.  

Han ramlar ner från en ställning på ungefär en meters höjd.  

Arbetskamrater finns nära till hands, ambulans tillkallas – men det är för sent.  

Han är redan död när ambulansen kommer fram till sjukhuset.  

Snart har ett år gått, men hur olyckan kunde inträffa är fortfarande oklart. Arbetsmiljöverket, åklagare och LKAB håller fortfarande på med sina utredningar.  

”Stora brister”

Samtidigt larmar nu mekanikerns arbetskamrater om ”stora brister”– och kräver att Arbetsmiljöverket ska ingripa.  

IF Metalls skyddsombud har skickat in en så kallad 6:6a-anmälan som tagits fram av ”samtliga mekaniker och inspektörer” på avdelningen.  

Där framkommer att bara en av fyra krossar har åtgärdats enligt Arbetsmiljöverkets krav efter dödsolyckan. Dessutom radar de upp flera andra brister. 

Dokumenterat hot och diskriminering 

De skriver att de har dokumenterat hot, kränkande särbehandling mot kvinnliga medarbetare och ”återkommande brott mot tystnadsplikten, där ledningen hängt ut anställda efter förtroliga samtal”. 

Mekaniker utför arbete på egen hand, trots att det krävs flera, står i anmälan. Nyanställda ska beordras utföra riskfyllda moment med otillräckliga instruktioner vilket är ”förenat med livsfara”. 

Många har sagt upp sig  

Chefer anklagas för att ha hotat dem som påtalar brister. Bland annat har chefer hotat med att ersätta anställda med inhyrd personal och med att dra in ledigheter, enligt anmälan. Chefer ska också ha uppmanat de som lyfter problem att söka nya jobb.  

Och många har sagt upp sig, skriver de. Andra planerar att göra det eller söka omplaceringar.  

De skriver att de upplever en lättnad från ledningen när erfarna medarbetare slutar – eftersom de ställer krav på förbättringar.  

De skriver också att facket har samarbetat i alla utredningar sedan dödsolyckan och lagt många förslag – men att förslagen har ignorerats. De kräver en handlingsplan för det långsiktiga arbetsmiljöarbetet och omedelbara förändringar i arbetsplatsens ledning.

”Förtroendekris”  

Anmälan skickades först till arbetsgivaren, som fick två veckor på sig att svara.

Ett antal chefer på LKAB har tagit fram en handlingsplan som inkluderar en tidsplan för när problemen med krossarna ska åtgärdas. Det finns en ”konflikt och förtroendekris på arbetsplatsen”, konstaterar cheferna.  

De skriver bland annat att de vill förbättra den dagliga styrningen, ha veckomöten och återskapa förtroende på arbetsplatsen genom att en oberoende part ska genomföra intervjuer med medarbetare och chefer.  

Nobbar handlingsplanen 

Men skyddsombudet var inte nöjd med LKAB:s svar och kräver nu att Arbetsmiljöverket agerar. I brevet till myndigheten skriver han att svaret är ”otillräckligt” och” i stor utsträckning irrelevant, i förhållande till kraven”.  

Nästa steg är att myndigheten ska pröva anmälan, vilket oftast sker genom en inspektion.  

Arbetet har sökt både skyddsombud och avdelningschefen på LKAB. De vill inte svara på några frågor om uppgifterna som kommer fram i anmälan innan Arbetsmiljöverket kommer med ett beslut.    

”Vi som arbetsgivare tar den 6:6a-anmälan som har skickats in på största allvar”, skriver avdelningschefen Joel Kangas i ett mejl.  

”Det är viktigt för oss att samverka med skyddsombuden och arbetsplatsen för att tillsammans hitta lösningar genom dialog”, skriver han också.