Elektrikerna förtjänar mer – vi vill ha kortare arbetsvecka och beredd på strejk

Avtalsrörelsen mellan Svenska Elektrikerförbundet (SEF) och Installatörsföretagen (IN) pågår för fullt. Vi står helhjärtat bakom vårt förbund och är beredda att strejka för att driva igenom deras avtalskrav.
Som unga elektriker ser vi med oro på förhandlingarna – vi hade hoppats på mer.

SEF har lagt fram en rad viktiga krav på höjda löner, stärkt anställningstrygghet och bättre arbetsvillkor. En gemensam plan för arbetstidsförkortning är bra, men vi i Unga Elektriker tycker att det är dags att ta ett tydligare och mer konkret kliv framåt. 

Förbundsstyrelsen måste stå på sig

En förkortad arbetsvecka handlar inte bara om mer fritid – det handlar om att orka ett helt arbetsliv. Elbranschen är fysiskt och mentalt krävande, och kortare arbetstid skulle minska skador, stress och sjukskrivningar samtidigt som det skapar en mer hållbar arbetsmiljö.

En förkortad arbetsvecka behövs verkligen, och de gör det till ett självklart avtalskrav. Vi behöver en förbundsstyrelse som vågar stå på sig i denna fråga.

Svenskt Näringsliv och deras medlemsorganisationer har under lång tid varit kritiska mot ett förkortat arbetstidsmått med argument som att svensk ekonomi inte skulle klara av det.

Kan Svensk Näringsliv sin historia?

Då kan man fråga sig om dom kan sin historia. Svensk ekonomi klarade av att gå ner till 8 timmars dagar, svensk ekonomi klarade av att gå ner till 5 dagars arbetsvecka. Varför skulle svensk ekonomi inte klara minskat arbetstidsmått denna gång?

”Svenskt Näringsliv är i detta avseende ett föredöme och låter sina anställda jobba 37,5 timmarsvecka under stora delar av året och 32,5 timmar under sommarmånaderna”.

SEF belyser näringslivets hycklande i sina krav angående veckoarbetstiden. Det vi dock saknar är själva yrkandet på att vi också ska kunna jobba 32,5 timmar i veckan. Om det är möjligt för skrivbordsnötarna på Svenskt Näringsliv, varför skulle det inte vara möjligt för oss andra? 

Ett hån mot vår yrkeskår

IN:s krav är däremot inget annat än ett hån mot vår yrkeskår. De vill skapa fler kryphål i turordningsreglerna och pressa oss att arbeta mer flexibelt på arbetsgivarnas villkor.

Kvällar och helger ska ses som ordinarie arbetstider. Rotation på hemorten, förskjuten arbetstid, och skiftarbete för att ta väck vår övertid. Allt detta för att öka produktionen på vår bekostnad.

I stället för att satsa på säkra anställningar, kompetensutveckling, och en hållbar arbetsmiljö, vill de göra oss mer utbytbara och pressade. De tycks ha glömt att vi är människor och inte bara ett anställningsnummer.

De vill göra det enklare att visstidsanställa och provanställa. De vill till och med göra timanställningar till en möjlighet. Kan ni tänka er gigarbete inom elbranschen? 

Förskönar sina orimliga krav

“Möjlighet att komma överens om annan avlöningsform vid kortare anställningar

I samband med överenskommelse om kortare anställningar hade det varit till administrativ fördel för såväl anställd som arbetsgivare att möjligheterna att komma överens om annan avlöningsform än månadslön tydliggörs i Installationsavtalet. Installatörsföretagen yrkar därför att avtalet tillförs ett klargörande av formerna att komma överens om annan avlöningsform.” 

Arbetsgivarna försöker försköna sina krav i vackra ord som flexibilitet och individens behov, men i verkligheten innebär det längre och fler oförutsägbara dagar för oss som arbetar. De vill att vi ska vara ständigt tillgängliga – men till vilket pris? Vårt välmående och våra personliga liv är oviktiga i deras kalkyler. 

Redo att gå ut i strejk

Vi i Unga Elektriker, som medlemmar i ett kampförbund, är inte heller främmande för strejk.  
Under många avtalsrörelser har vi blivit bortskämda med att inte behöva gå ut i strejk för att motstå motpartens krav och få igenom delar av våra egna. Den tiden är förbi.

Nu krävs det att vi visar vår styrka och är redo att ta striden för våra villkor. Det fackliga engagemanget behöver en skjuts framåt och vi måste visa att vi är redo att ta strid för medlemmarna. 

SEF har ställt bra krav. Vi hade velat se ett tuffare grepp kring arbetstidsförkortningen. Trots det står vi enade och är redo att gå ut i strejk för att försvara de krav som lagts fram. Vi hoppas att förbundet vågar ta striden – och att de vågar driva kortare arbetsvecka på riktigt.