Snart drar Ikea i gång sin sommarjobbsrekrytering.

Rekryteringchefen Linda Wallin och hennes team på ungefär tio personer kommer snart att sitta och läsa tusentals cv:n från hoppfulla jobbsökare.

– När det kommer till sommarjobben är konkurrensen oftast stenhård så det gäller att sticka ut i mängden. En rekryterare ska på kort tid ska bestämma om du går vidare till intervju. Krångla inte till det utan var dig själv – och framhäv det som är dina styrkor, säger Linda Wallin.

Gör inget om du inte har erfarenhet

Många som söker jobben har inte så mycket erfarenhet från andra jobb. Det gör inget, tycker Linda Wallin.

Det viktiga är att visa att man vill jobba på just Ikea, att man vill möta kunder och att man har samma värderingar som företaget.

– Vi är ett värderingsstyrt företag och en av våra värderingar är tillsammans. Så du ska tycka att det är roligt att jobba ihop med dina kollegor och samarbeta.

Flera språk en bra merit

Bra erfarenheter kan också handla om att man tagit stort ansvar för sina syskon hemma eller att man kan flera språk.

– Vi tycker att det viktigt med mångfald som speglar samhället och det kan vara en styrka att kunna prata ett annat språk med kunderna. Det är bra om du kan så pass mycket svenska att du kan göra dig förstådd och förstå dina kollegor, men annars kan det funka att prata engelska också.