1 Passar jobbet dig?

Fråga familj, vänner, och gärna någon som redan jobbar i branschen, om jobbet passar dig innan du lägger tid och energi på ansökan. Andra kan ofta se dina styrkor och utmaningar bättre än dig själv. Har du svårt för att göra många saker samtidigt kanske inte ett butiksjobb är något för dig. Eller så får du höra att du är klockren för ett lagerjobb i högt tempo.

2 Ta reda på fakta om företaget för att motivera din ansökan

Kolla in företagets hemsida och sociala medier. Kanske har du har någon i bekantskapskretsen som har ett liknande jobb som kan tipsa om vad du ska tänka på. Motivera för arbetsgivaren varför du vill jobba just hos dem utifrån vad du fått reda på.

3 Ung och utan erfarenhet – vad ska jag skriva?

För den som inte har mycket erfarenhet kan det vara smart att lägga fokus på viljan att jobba hårt och lära sig. Det kan ibland smälla högre än någon som har mer erfarenhet men inte så stor motivation. Fundera också på vad du har för så kallad överförbar kompetens. Har du till exempel sommarjobbat på en restaurang kan du antagligen hantera besvärliga kunder i en butik också.

4 Ska jag ta hjälp av ChatGPT?

Tove Isaksson tycker att man ska ta all hjälp man kan få genom tekniken. Framför allt kan man använda AI för att analysera vad man ska fokusera på i sin ansökan. Men ansökan måste spegla dig som person. Använd inte ord som du aldrig skulle använda i verkligheten. Risken är att arbetsgivaren blir besviken vid en intervju.

5 Ska jag gå in i butiken eller skicka en digital ansökan?

Söker du jobb i en liten butik kan det vara en vinst att gå dit personligen och lämna in din ansökan. Är det en stor kedja är det bättre att skicka in via de formulär som oftast finns på hemsidan.

6 Hur ska jag hantera alla tester?

”Man kan tycka vad man vill om alla dessa logik- och personlighetstester som krävs – även för ett tiotimmars vikariat i handeln – men de är här för att stanna”, säger Tove Isaksson. Det finns massor av gratis test du kan träna på om du googlar. Då blir du inte lika nervös när du ska göra ett test hos en arbetsgivare sen.

7 Se till att vara beredd på att ge exempel

Det blir vanligare med så kallad kompetensbaserad rekrytering för att undvika att diskriminera till exempel på grund av kön, ålder eller ursprung. Rekryteraren ställer frågor där du ska ge exempel på hur du hanterat olika händelser, så att de får en uppfattning av hur du skulle vara i liknande situationer hos dem. Träna på att ge exempel inför en intervju. En typisk fråga kan vara: Berätta om när du varit i en hotfull situation. Hur agerade du?

8 Våga fråga och var ödmjuk!

Var inte rädd för att folk ska tycka att du är dum för att du inte förstår. Att ställa frågor visar tvärt emot på ett intresse och nyfikenhet för jobbet. Och var lite ödmjuk och ha självinsikt om att du inte kan och vet hur allt ligger till när du är ny på jobbet.