Vill ha tydligare regler för arbetstider – här är Kommunals avtalskrav
Kommunal kräver höjda löner med 4,2 procent 2025 i nytt avtal för undersköterskor, barnskötare, elevassistenter och andra anställda i kommuner och regioner.
– 20 procent av medlemmarna tjänar under 25 000 kronor i månaden vilket är helt orimligt, säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård.
Kommunal kräver också att deltidsanställda som jobbar extra ska få samma ersättning som övertidsersättningen samt tydligare regler kring arbetstider.
Kommunals ordförande Malin Ragnegård och förbundets avtalssekreterare Johan Ingelskog.
På onsdagen presenterade Kommunal sina avtalskrav som nu ska lämnas över till arbetsgivarna Sobona och Sveriges Kommuner och Regioner, SKR. Förhandlingarna om ett nytt avtal för anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag startar i början på nästa år. Det är det största avtalet på arbetsmarknaden, skriver Kommunalarbetaren.
– De individuella förhandlingslösningarna har inte gynnat medlemmarna i Kommunal. Därför ska vi nu styra tillbaka mot mer kollektiva lösningar, säger Malin Ragnegård.
Vad gäller kraven för de deltidsanställda säger Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog:
– All övertid ska betalas lika.
Vilka berörs av förhandlingarna om nytt kollektivavtal med SKR?
Förhandlingarna påverkar löner och villkor för drygt en halv miljon anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag. Det gäller bland annat undersköterskor, barnskötare, elevassistenter, personliga assistenter, stödassistenter, lokalvårdare med flera yrkesgrupper.
Hur ser Kommunals kravlista ut?
Löner:
Kommunals krav följer LO:s samordning. Därför kräver Kommunal 4,2 procents löneökning, dock lägst 1 222 kronor per månad och heltidsanställd. Precis som i avtalet för 2024 vill Kommunal ha in ett senaste utbetalningsdatum efter genomförd lönerevision. Facket vill också att individgarantin ska höjas. Alla ska garanteras en viss löneökning och det betyder alltså att Kommunal vill att en större del löneökningarna ska betalas ut generellt, lika för alla.
Lägstalöner:
Kommunal vill att avtalens lägstalöner höjs motsvarande löneökningarna. Där det förekommer lägstalöner under 25 000 yrkar Kommunal på att lägstalönerna höjs med 1 406 kronor.
Avtalsmodell:
Kommunal menar att nuvarande avtalsmodell ”har förlorat sin legitimitet”. Kommunal vill också ha ett helt nytt lönesystem och löneavtal där kopplingen mellan lön och yrkesutveckling och erfarenhet ska göras tydligare.
Ersättningar:
Kommunal kräver höjt ob-tillägg och andra ersättningar med samma procenttal som löneökningarna. Förbundet vill också att ersättningen för fyllnadstid ska likställas med övertidsersättningen. Fyllnadstid gäller för deltidsanställda när de arbetar mer tid än sitt ordinarie arbetspass. Kommunal yrkar också på att all tid som inte är schemlagd ska vara kvalificerad övertid. Facket vill även att helg-ob ska utbetalas från och med fredagar klockan 16.
Vad händer med arbetstiderna?
Kommunal vill se tydligare regler för hur arbetstiderna får förläggas, till exempel längden på nattpassen och hur kort ett arbetspass får vara. Precis som i tidigare avtalsförhandlingar kräver Kommunal också ersättning för de som jobbar delade turer. Facket vill också att en översyn av regelverket kring dygnsviloreglerna görs.
