Experten: ”En klok arbetsgivare uppmanar anställda att säga vad de tycker”
Arbetsgivare kan inte förbjuda anställda att prata med medier. Men privata anställda har inte samma skydd som offentligt anställda. Det säger Nils Funcke, som är expert på yttrandefrihet.
Nils Funcke, journalist och yttrandefrihetsexpert.
– I grunden har alla i Sverige yttrandefrihet och möjlighet att lämna uppgifter till medier. Men privata arbetsgivare kan ställa mer långtgående krav på lojalitet jämfört med offentliga arbetsgivare, säger Nils Funcke.
Alla medborgare har meddelarfrihet – rätt att meddela uppgifter i vilket ämne som helst till grundlagsskyddad media. Alla har också källskydd – den som tagit emot ett tips får inte röja tipsarens identitet om denne vill vara anonym.
De har starkt skydd
Anställda inom offentlig verksamhet som pratar med medier har ett starkt skydd i grundlagen. De får inte straffas om de lämnar uppgifter till medier och arbetsgivaren får inte försöka ta reda på vem som kontaktat en journalist. Skyddet finns för att det ska vara möjligt för medborgare att ha insyn i den skattefinansierade verksamheten.
För privatanställda är skyddet inte lika starkt. Där får en arbetsgivare försöka efterforska vem som pratat med medier och man kan som anställd blir straffad.
– Men det finns begränsningar för hur mycket lojalitet man kan kräva av en anställd. Enligt Arbetsdomstolen ska åtgärderna vara i proportion till skadan. Det finns flera fall där anställda blivit av med jobbet efter att ha pratat med journalister, men där arbetsgivaren fått betala rejäla skadestånd, eftersom straffet ansetts för hårt.
Kan kräva lojalitet
En viss lojalitet kan dock både offentliga och privata arbetsgivare kräva. Nils Funcke säger att man inte får säga sådant som bara går ut på att skada arbetsgivaren, eller påstå saker som det inte finns någon grund för, till exempel att ett företag använder gifter i mat eller säljer skämt kött. Man ska heller inte avslöja affärshemligheter, som när en stor kampanj ska lanseras. Att prata om vardagliga saker är inga problem, menar Nils Funcke.
– En klok arbetsgivare ser ju till att det är högt i tak och uppmanar anställda att säga vad de tycker. En klok arbetsgivare slår inte heller ner på anställda som skriver en insändare i en tidning. Annars skapar man en tystnadskultur där anställda inte vågar ta initiativ och det är inget som är bra för produktiviteten.
